6 najlepszych wskazówek, jak poprawić relacje z szefem

Przeciętny dorosły spędzi jedną trzecią swojego życia w pracy, a jeśli ten czas spędzi w niezdrowym miejscu pracy, ucierpi na tym ogólna jakość życia.

Posiadanie szczęśliwego szefa zazwyczaj oznacza dla Ciebie szczęśliwe i produktywne miejsce pracy. Aby pomóc Ci przejść od meh do świetnego, oto kilka wskazówek, jak poprawić relacje z szefem.

1. Miej silną etykę pracy: bądź skoncentrowany, przygotowany i konsekwentny

Nikt nie lubi próżniaka, więc to naturalne, że nie będziesz ulubionym pracownikiem swojego szefa, jeśli nie będziesz najbardziej efektywny w swojej pracy. Trudno przyznać, że jesteś kiepskim pracownikiem, ale obiektywne spojrzenie na etykę pracy może pomóc spojrzeć na sprawy z innej perspektywy.

Ludzie z silną etyką pracy są niezawodni, zaangażowani, produktywni, współpracujący, konsekwentni i zdyscyplinowani. Zazwyczaj starają się przekazać i udowodnić swoją niezawodność, konsekwentnie poświęcając się swojej pracy i jej wymaganiom. Są także skutecznymi menedżerami czasu, świetnymi graczami zespołowymi i wystarczającymi automotywatorami.

Jeśli brakuje ci którejkolwiek z tych cech, oznacza to, że twoja etyka pracy może wymagać pewnych ulepszeń. Na początek możesz stworzyć system, który Ci pomoże dotrzymuj terminów i kończ zadania na czas. Dobrym pomysłem jest również przeprowadzenie audytu czasu, dzięki czemu możesz zobaczyć, dokąd idzie Twój czas i dostosować swoje nawyki być bardziej produktywnym i wydajnie z Twoim czasem.

Związane z: Co to jest audyt czasu i dlaczego jest ważny?

2. Wykorzystaj swoją inicjatywę

Nie ma nic wyjątkowego w pracownikach, którzy robią tylko to, co im się każe. Szefowie zazwyczaj faworyzują pracowników, którzy są zmotywowani i proaktywni w poszukiwaniu pomysłów, które dodają wartości zespołowi.

Bądź pracownikiem, który wychodzi poza granice i zawsze szuka nowych pomysłów, zwłaszcza tych, które pomogą Twojemu szefowi dobrze wyglądać. Tak, dobrze to przeczytałeś. Najlepszym sposobem, aby wyglądać dobrze dla swojego szefa, jest sprawienie, by wyglądał dobrze dla innych.

Przejęcie inicjatywy pokazuje szefowi, że inwestujesz w sukces firmy, co nieuchronnie prowadzi do lepszych relacji w pracy. Tylko upewnij się, że Twoje poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań nie wpływa na Twoje zaangażowanie w normalne obowiązki służbowe. Pozostawianie przypisanej roli w poszukiwaniu rozwiązań jednorożca przyniosłoby efekt przeciwny do zamierzonego.

3. Unikaj biurowych kłótni i plotek

Sposób, w jaki poradzisz sobie z drobnymi niedogodnościami, będzie miał duży wpływ na reputację Twojego biura. Postrzeganie ciebie przez szefa zostanie nadszarpnięte, jeśli będziesz miał reputację awanturnika, który wymaga ciągłej interwencji. Spowoduje to wrogość, ponieważ twoje zachowanie odzwierciedla ich umiejętności przywódcze.

Unikaj kłótni, tak jakby twoja praca od tego zależała, co najprawdopodobniej robi. Większość nieporozumień można łatwo rozwiązać, przeprowadzając po prostu szczerą rozmowę z kolegą i właśnie to powinieneś spróbować. Jeśli zdobędziesz reputację osoby zajmującej się rozwiązywaniem konfliktów, prawdopodobnie zostaniesz wzięty pod uwagę na stanowiskach kierowniczych.

Ponadto angażuj się w jak najmniej plotek biurowych; jeśli w ogóle, zrób tylko tyle, aby związać się w biurze. Bądź jednak ostrożny i taktowny, aby rozpoznać, kiedy staje się to szkodliwe, a nawet złośliwe. Unikaj negatywnych plotek, zwłaszcza na temat szefa, nawet jeśli wydaje się, że druga osoba podziela Twoje żale dotyczące Twojej pracy lub jej wymagań.

Wydaje się, że te słowa zawsze wracają do twojego szefa. To tylko jeden sposób na stworzenie szerokiej przepaści między tobą a twoim przełożonym.

4. Poproś o opinie i skonsultuj się w przypadku wątpliwości

Nikt nie jest wyspą wiedzy, a im szybciej dostrzeżesz wartość informacji zwrotnej, tym lepiej. Żądanie opinii od szefa będzie postrzegane jako aktywny wysiłek z Twojej strony w celu poprawy.

Jeśli często spotykasz się z krytyką ze strony swojego szefa, prośba o informację zwrotną da ci możliwość poproszenia o wyjaśnienie instrukcji, których nie rozumiesz. Ustaw to z wyprzedzeniem: możesz poprosić o spotkania lub krótkie sesje „nadrabiania” ze swoim szefem, aby uzyskać poradę, jak ulepszyć to, co jest potrzebne.

Rób dokładne notatki i zawsze wyrażaj wdzięczność swojemu szefowi za poświęcenie czasu na przekazanie opinii. Może to również poprawić ich opinię o Tobie, zwłaszcza jeśli zastosujesz się do ich zaleceń.

Oprócz tego, że pomożesz ci zaistnieć w dobrych książkach twojego szefa, jest to również pewny sposób na stały rozwój osobisty w krótkim czasie. Jasne, regularne otrzymywanie krytyki będzie niewygodne, ale poczynisz większe postępy, niż gdybyś czekał na przegląd wyników na koniec roku.

5. Angażuj się w uczciwą rozmowę

Uczciwość jest podstawą każdego związku — zawodowego lub nie. Innym możliwym powodem, dla którego twoje relacje z szefem są przeciętne, jest to, że nie jesteś wystarczająco szczery. Jeśli ciągle połykasz swoje opinie zamiast się nimi dzielić, łatwo będzie Cię zwolnić jako zbędny pracownik.

Na przykład, ile razy powiedziałeś szefowi, że jeden z jego pomysłów nie jest dobry?

To trudna rozmowa dla każdego pracownika, ale jest konieczna. Pamiętaj, że zostałeś zatrudniony, ponieważ masz określony zestaw umiejętności, które firma ceni. Twój szef nie może być przez cały czas świetnym twórcą pomysłów, a jeśli staniesz się zwolennikiem „tak” tylko dlatego, że pragniesz zadowolić, osiągniesz coś przeciwnego.

Zamiast tego bądź pewny swoich opinii i nie bój się mówić, jeśli masz sprzeczne poglądy. Bądź taktowny i uprzejmy, jeśli odrzucisz opinię przełożonego, i przedstaw swoją w świetle tego, jak przyniesie to większe korzyści zespołowi i firmie. Pamiętaj, że nie chcesz wyglądać na niesubordynowanego lub lekceważącego.

Związane z: Jak zwiększyć pewność siebie w pracy

6. Pamiętaj, że twój szef jest człowiekiem

Większość szefów gra standardową narrację zawodową, gdy są w miejscu pracy, a to może utrudnić kontakt z nimi na poziomie osobistym. Trzeba jednak pamiętać, że nawet liderzy doceniają to, że ich pracownicy widzą w nich coś więcej niż tylko osobę podpisującą ich wypłaty.

Podejmij świadomy wysiłek, aby robić miłe rzeczy dla swojego szefa — nie musi to być wielkie i upewnij się, że nie jest wymuszone. Nie musisz być najlepszymi kumplami ani spędzać czasu po pracy, ale pokaż, że zależy Ci na ich dobrym samopoczuciu, a gest powinien zostać odwzajemniony. Prawdziwe „jak minął weekend?” tutaj lub filiżanka kawy, kiedy wygląda na to, że jest potrzebna, wystarczy. Jeśli będziesz szczery, to się okaże, a to poprawi twoje relacje z szefem.

Szczęśliwy szef, szczęśliwe życie

Szefowie mają duży wpływ na to, jakie możliwości pracy i osiągnięcia otrzymujesz.

Nawet jeśli opuściłeś stanowisko, potencjalna firma może poprosić o referencje od starego przełożonego. Nie ma lepszej karty do grania niż zjednanie sobie szefa.

7 najlepszych narzędzi, które pomogą Ci poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Czy walczysz o utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym? Oto kilka narzędzi, które mogą pomóc!

Czytaj dalej

O autorze