5 głównych technik rozmowy kwalifikacyjnej i jak je asystować

Najlepszym sposobem na uzyskanie przewagi nad ankieterem jest poznanie techniki wywiadu, której użyje, aby Cię ogłuszyć. Możesz dostosować swoją odpowiedź, gdy wiesz, dlaczego i jak kryje się za pytaniami.

Przyjrzyjmy się kilku zalecanym zasobom internetowym, które pomogą Ci przygotować i przećwiczyć umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, aby opanować pięć głównych technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.

1. Wywiady behawioralne

Te wywiady skupiają się na twoim zachowaniu w różnych okolicznościach. Na przykład rekruterzy zapytają Cię o taktyki rozwiązywania konfliktów, jak radzisz sobie z konfliktami, porażkami i problemami z przeszłości z perspektywy czasu. Inne pytania na liniach równoległych mogą zawierać przykłady ze wszystkich aspektów twojego życia.

Celem jest uzyskanie wglądu w to, jak myślisz i działasz, gdy masz do czynienia z problemami, które pojawiają się podczas pracy w szybko rozwijającej się organizacji. Wywiady behawioralne mogą czasami być prowadzone w grupach lub jako wywiady panelowe.

Omawiając trudną sytuację z przeszłości, nie zrzucaj całej winy na inne strony. Zawsze uznawaj własne niedociągnięcia i rozmawiaj o lekcjach, których się nauczyłeś. Najlepiej jest omawiać przykłady z problemami sytuacyjnymi lub okolicznościowymi, a nie konfliktami wynikającymi z niekompetencji. Większy nacisk na rozwiązanie konfliktu niż na problem.

Zasoby internetowe, takie jak Pramp oraz Mój próbny wywiad to dobre miejsca do przygotowania się do rozmów behawioralnych. Umożliwia próbną praktykę rozmowy kwalifikacyjnej z innymi specjalistami w Twojej dziedzinie lub przyjaciółmi, aby zasymulować prawdziwą transakcję.

Możesz nauczyć się przydatnych strategii, takich jak wykorzystanie metody STAR do asekuracji wywiadów behawioralnych. Przejrzyj również listę wszystkich typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapisz swoje odpowiedzi i otrzymuj informacje zwrotne dotyczące swojego działania.

Ściągnij: Mój próbny wywiad dla iOS | Android (Bezpłatny)

2. Wywiady dotyczące spraw

Wywiady te skupiają się na umiejętności radzenia sobie z konkretną sytuacją biznesową lub skomplikowaną sprawą. Te przypadki są zwykle wybierane z rzeczywistych scenariuszy i nie mają jednej poprawnej odpowiedzi. Rekruterzy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska kierownicze, doradcze i inne wyższe stanowiska. Studia przypadków różnią się w zależności od stanowiska, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.

Powinieneś przyjąć zorganizowane podejście do rozwiązywania problemów i wziąć pod uwagę wszystkie aspekty sprawy. Rozsądnie wykorzystuj udostępnione dane i zasoby, aby opracować właściwy proces, aby uzyskać praktyczne rozwiązanie.

Nie daj się przytłoczyć wielkością problemu, nawet jeśli nie możesz wymyślić wiarygodnego rozwiązania. Celem jest przekazanie umiejętności odczytywania sytuacji, zrozumienia wszystkich problemów, odkrycia podstawowych problemów i znaleźć systematyczne rozwiązanie robocze, a nie idealne rozwiązanie, problem.

Możesz szkolić się na rozmowy kwalifikacyjne za pomocą bezpłatnych aplikacji, takich jak Akademia Wywiadów Przypadkowych lub Narzędzia do spraw dla interaktywnych przewodników po rozmowach konsultacyjnych, wskazówek dotyczących matematyki mentalnej, organizacji informacji itp. Możesz też zapłacić za aplikacje takie jak Wywiady dotyczące spraw konsultacyjnych aby uzyskać dostęp do spraw z ostatnich wywiadów w czołowych firmach, takich jak Bain, McKinsey itp.

Ściągnij: Sprawa Narzędzia do iOS (Bezpłatny, dostępna subskrypcja)

Ściągnij: Akademia Wywiadów Przypadkowych dla iOS | Android (Bezpłatne zakupy w aplikacji dostępne)

Ściągnij: Konsultacje Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej dla iOS ($3.99)

3. Wywiady oparte na kompetencjach

Te rozmowy kwalifikacyjne skupiają się na Twoich miękkich umiejętnościach i kluczowych kompetencjach. Musisz pokazać swoje umiejętności komunikacyjne, przywódcze, decyzyjne, zarządzania czasem i pracy zespołowej. Będziesz musiał poprzeć swoje odpowiedzi przykładami z przeszłości, tak jak w przypadku wywiadów behawioralnych. Powinieneś także spodziewać się pytań opartych na umiejętnościach i osiągnięciach wymienionych w Twoim CV.

Celem jest zademonstrowanie swoich umiejętności interpersonalnych jako gracza zespołowego. Ponadto rozmowy kwalifikacyjne mogą wydobyć Twoje umiejętności zarządzania czasem i przywództwa. Czy potrafisz myśleć kreatywnie i jasno komunikować się jako lider, kiedy to konieczne?

Związane z: Co musisz wiedzieć przed rozmową techniczną

Przygotowanie odpowiedzi z wyprzedzeniem i ćwiczenie to najlepszy sposób na przeprowadzenie wywiadów opartych na kompetencjach. Twoje odpowiedzi powinny być pewne i podkreślać Twoje miękkie umiejętności sposobem, w jaki odpowiadasz.

ten Rozmowa kwalifikacyjna TMA aplikacja ocenia umiejętności kandydatów na podstawie ich życiorysów. Pomaga przygotować się do pytań opartych na kompetencjach na tematy zawarte w CV i zidentyfikować luki w wydajności. Popracuj nad tymi lukami, zanim pojawisz się na właściwą rozmowę kwalifikacyjną.

Naucz się DS i Algo - Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z programowania app by GeeksforGeeks to doskonałe darmowe źródło do przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych w dziedzinie IT.

Ściągnij: Rozmowa kwalifikacyjna TMA dla Android (Bezpłatny)

Ściągnij: Naucz się DS i Algo, Programowanie Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej Android (Bezpłatny)

4. Wywiady na odległość

Wywiady na odległość, zwykle prowadzone przez telefon, istnieją od dawna. Jednak rozmowy wideo są normą, biorąc pod uwagę wzrost liczby niezależnych, elastycznych i zdalnych prac.

Możesz to zrobić przez telefon, za pośrednictwem połączenia wideo, połączenia konferencyjnego lub sesji na żądanie, podczas której nagrywasz swoje odpowiedzi na zestaw pytań dostarczonych przez rekrutera na wideo.

Zaloguj się z wyprzedzeniem i przetestuj platformę internetową, z której będziesz korzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Sprawdź swoją kamerę internetową, mikrofon i tło lokalizacji, aby zaprezentować profesjonalną konfigurację i bezproblemową rozmowę. Ubierz się odpowiednio, nawet jeśli nie spodziewasz się stać lub chodzić podczas rozmowy wideo.

Większość aplikacji i stron internetowych, do których prowadzą linki, pomoże Ci przeprowadzić zdalne rozmowy kwalifikacyjne w różnych ustawieniach. Możesz także ćwiczyć rozmowy wideo, nagrywając siebie na telefonie, oceniając swoje wyniki w różnych ujęciach i pracując nad poprawą odpowiedzi.

Ponadto wyszukaj kanały YouTube, zatrudniając aplikacje, takie jak e-umiejętności oraz Harver i uzyskaj spostrzeżenia z rozmowy kwalifikacyjnej z POV rekruterów, aby wyróżnij się na rozmowach o pracę.

5. Wywiady dotyczące stresu

Wywiady te oceniają twoje ogólne zachowanie w stresie i trudnych okolicznościach. Jest to podzbiór wywiadów behawioralnych, które mają ocenić Twoją reakcję na trudne sytuacje zawodowe. To zawsze jest samodzielna sesja i nigdy nie jest połączona z innymi rodzajami rozmów kwalifikacyjnych.

Techniki wywiadów w sprawie stresu wypychają Cię ze strefy komfortu. Ankieterzy zadadzą Ci przypadkowe i szorstkie pytania, takie jak:

• Jesteś bardziej rybą czy ptakiem?
• Dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy?

Ankieter zrobi wszystko, aby Cię zaniepokoić. Na przykład mogą ci niegrzecznie przerywać, ignorować twoje odpowiedzi lub sprawiać wrażenie roztargnionych.

Celem nie jest obrażanie cię. Ma to na celu upewnienie się, jak reagujesz na problematyczne sytuacje w pracy, które mogą przetestować twoje ograniczenia. Rekruterzy poszukują kandydatów, którzy potrafią zachować spokój w stresujących warunkach i jasno myśleć, aby ich ustabilizować.

Pamiętaj, ankieter nie ma nic przeciwko tobie. Nie bierz ich do siebie i bądź defensywny lub emocjonalny. Miej oko na nagrodę i nie pozwól, aby cokolwiek zepsuło Ci nerwy.

As swoje wywiady

Poznanie różnych technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych pomoże Ci dokładnie przygotować się z wyprzedzeniem. Skorzystaj z tych i innych internetowych zasobów przygotowujących do rozmowy kwalifikacyjnej, aby uwolnić się od zahamowań, prześcignij wszystkie rodzaje rozmów kwalifikacyjnych i zwiększ swoje szanse na zatrudnienie.

11 czerwonych flag, których oczekują pracodawcy, zatrudniając kandydatów

Dowiedz się, czego pracodawcy szukają u kandydatów, z którymi przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, i jak możesz się wyróżnić.

Czytaj dalej

O autorze