8 rzeczy do rozważenia przed rzuceniem pracy

Często jest się praktycznym, gdy szukamy nowej pracy lub zakładamy firmę, ale to samo podejście nie jest stosowane tak często, gdy odchodzimy z pracy. To prawda, że ​​czasami może to być właściwe, ale odejście z pracy to decyzja, której nigdy nie powinieneś podejmować pod wpływem impulsu.

Zamiast tego musisz najpierw poznać związane z tym ryzyko i konsekwencje, które mogą wystąpić po wykonaniu tego kroku. Mając to na uwadze, oto osiem pytań, które powinieneś sobie zadać przed rzuceniem pracy, aby podjąć bardziej świadomą decyzję.

1. Czy masz jakieś alternatywy?

Najlepiej byłoby, gdybyś rzucił swoją obecną pracę, ponieważ inna firma już zaoferowała ci znacznie lepszą pracę. W takim przypadku nie dokonujesz żadnego osobistego poświęcenia, aby poprawić swoje życie zawodowe. Ale jeśli tak nie jest, rozsądniej jest jeszcze nie rezygnować.

Nie sabotuj swojego obecnego źródła dochodu, dopóki nie będziesz mieć pod ręką innego. W międzyczasie skontaktuj się z rekruterami na LinkedIn i poproś o potencjalne wakaty. Pamiętaj, aby aktualizować swój profil i

dodaj nowe umiejętności do swojego CV aby zwiększyć swoje uprawnienia.

Związane z: Unikalne sposoby na wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2. Czy renegocjowałeś ze swoim pracodawcą?

Istnieje duża szansa, że ​​problem, który napotykasz w swojej pracy, można rozwiązać, jeśli po prostu porozmawiasz ze swoim pracodawcą. Z punktu widzenia HR prawie zawsze lepiej dla firmy jest zatrzymanie pracownika niż kłopoty ze znalezieniem odpowiedniego zastępcy.

Jeśli pieniądze są problemem, możesz poprosić o podwyżkę. Jeśli nie widzisz w sobie rozwoju, możesz poprosić o dodatkowe obowiązki. Tak czy inaczej, poinformuj swojego pracodawcę o swoich obawach, zanim rozważysz odejście; być może wcale nie będziesz musiał rzucić pracy.

Związane z: Często zadawane pytania na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiadać

3. Jaki jest twój związek z pieniędzmi?

Sposób, w jaki oszczędzasz, wydajesz i inwestujesz swoje pieniądze, ma ogromny wpływ na to, czy powinieneś rzucić pracę. Bez odpowiedniego zrozumienia twojego związku z pieniędzmi możesz pogorszyć sytuację. Aby tego uniknąć, zobowiąż się do nauka finansów osobistych.

Możesz oglądać filmy w YouTube, słuchać podcastów, pobierać aplikacje i odwiedzać strony internetowe promujące znajomość finansów. Pojęcia takie jak budżetowanie, składanie, inflacja, zmienność rynku i ocena kredytowa są niezbędne dla każdego profesjonalisty.

4. Czy stać Cię na tymczasowe bezrobocie?

Jeśli żyjesz od wypłaty do wypłaty, odejście z pracy nie jest realną opcją. Idealnie byłoby mieć fundusz awaryjny, który pokrywa od trzech do sześciu miesięcy wszystkie podstawowe wydatki, tj. czynsz, jedzenie, elektryczność, wodę, gaz itp.

Jeśli nie masz takiego funduszu, nie martw się, wciąż są rzeczy, które możesz zrobić, aby sobie pomóc. Oprócz dalszego ubiegania się o nowe miejsca pracy, możesz również wyszukiwać koncerty freelancerów na Fiverr lub Upwork, wypełniaj płatne ankiety, wynajmij samochód i nie tylko.

Związane z: Czego klienci szukają podczas zatrudniania freelancerów

5. Czy jesteś obecnie zadłużony?

O ile nie istnieją oczywiście lepsze alternatywy, rzucenie pracy, gdy jesteś zadłużony, jest złym pomysłem. Takie postępowanie znacznie zmniejszy Twoją siłę nabywczą i opóźni czas spłaty kredytów. Im później spłacasz swoje pożyczki, tym więcej nalicza się odsetek.

Dlatego rozsądniej jest najpierw zaplanować wyjście z długów. Możesz użyć starego dobrego MS Excela lub pobrać aplikacje ułatwiające zarządzanie finansami. Jeśli jest to przystępne, zatrudnij doradcę finansowego, który pomoże Ci uzyskać bardziej realistyczne perspektywy i nawigować po opcjach. Niezależnie od tego uzbrój się we właściwe narzędzia.

6. Co cenisz w swojej karierze?

Możliwe, że chcesz rzucić pracę nie dlatego, że jest w tym coś złego per se, ale dlatego, że twoja osobowość nie pasuje do cech pracownika. Oznacza to, że problemem nie jest konkretnie twoja praca, ale jakakolwiek praca.

Możesz cenić szybki wzrost i elastyczność bardziej niż stabilność i status. Tak więc nawet lepiej płatna praca może nie pomóc. W takim przypadku możesz rozważyć zaczynając poboczny zgiełk i sprawdzanie jego rentowności w czasie. Nie rezygnuj z pracy, dopóki Twoje poboczne zamieszanie nie nabierze tempa.

Związane z: Jak zostać odnoszącym sukcesy freelancerem: niezbędne umiejętności, które należy znać

7. Jakie korzyści obecnie czerpiesz?

Nie ma gwarancji, że nowy pracodawca zgodzi się zapewnić Ci te same świadczenia, z których obecnie korzystasz, takie jak praca zdalna lub plan emerytalny. Zanim zrezygnujesz, zastanów się, jak cenne są dla Ciebie te korzyści, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym.

Jeśli te korzyści są bardzo cenne i mało prawdopodobne, że zostaną zapewnione przez nowego pracodawcę, będziesz musiał albo zmniejszyć swoje oczekiwania, albo dostosować swoje cele. I odwrotnie, łatwiej jest zrezygnować, jeśli te korzyści są zbywalne i można je wymienić na wyższe wynagrodzenie.

8. Czy ktoś jest od ciebie zależny?

Jeśli nie masz nikogo zależnego od ciebie, możesz cieszyć się większą elastycznością, mobilnością i tolerancją na ryzyko. Na przykład kawaler nieżonaty byłby bardziej skłonny do zmiany miasta w celu zdobycia nowej pracy niż osoba zamężna z dziećmi.

Jeśli masz podopiecznych, ryzyko, które podejmujesz w pracy, wpłynie również na nich. Zanim rzucisz pracę, upewnij się, że jesteś wystarczająco stabilny finansowo, aby chronić siebie i tych, którzy na tobie polegają.

Związane z: Sygnały ostrzegawcze pracodawcy, na które należy zwrócić uwagę przed przyjęciem oferty pracy

Poznaj ryzyko związane z rezygnacją z pracy

Odejście z pracy jest kuszące, kiedy wydaje się, że tak wiele osób wokół ciebie też to robi, ale taka decyzja nie jest bez konsekwencji. Zanim zaczniesz działać zgodnie z tą potrzebą, rozważ wszystkie prawdopodobne wady, z którymi będziesz musiał się zmierzyć w krótkiej i dłuższej perspektywie.

Nawet jeśli podjąłeś decyzję o odejściu, upewnij się, że pozostajesz w dobrych stosunkach ze swoim pracodawcą i czysto odchodzisz. Postępowanie nieprofesjonalne może spowodować, że pracodawca będzie źle odnosić się do przyszłych możliwości, na jakie możesz się natknąć.

11 czerwonych flag, których oczekują pracodawcy, zatrudniając kandydatów

Dowiedz się, czego pracodawcy szukają u kandydatów, z którymi przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, i jak możesz się wyróżnić.

Czytaj dalej

O autorze