Co to jest stagnacja w karierze i jak można ją przezwyciężyć?

Czy włożyłeś tyle pracy w swoją karierę? Jeśli odpowiedź brzmi tak, rozwój i satysfakcja to tylko niektóre z nagród, których oczekujesz za ciężką pracę.

Chęć dążenia do wyższych wyżyn skłania Cię do zaznaczania swoich celów zawodowych. Kiedy rozbijasz swoje cele, wyznaczasz sobie nowe. Ale ostatnio możesz się tak nie czuć. Brakuje Ci ekscytacji, którą kiedyś odczuwałeś, i czujesz, że utknąłeś w jednym miejscu. Prawdopodobnie doświadczasz stagnacji w karierze.

Nie panikuj. Wiele osób w pewnym momencie doświadcza stagnacji w karierze. Od Ciebie zależy, jak to się rozegra. Możesz pozwolić, aby to odbiło się na tobie, albo odwrócić sytuację na lepsze.

Co to jest stagnacja kariery?

Stagnacja zawodowa to brak zaangażowania w swoją pracę, co zwykle wpływa na ich rozwój i rozwój zawodowy. Wiele osób zostało złapanych w karierze, która utknęła w martwym punkcie.

Wpływa to na produktywność w miejscu pracy, gdy nie podejmuje się odpowiednich działań i sprawia, że ​​zaczynasz się zastanawiać.

Oznaki, że doświadczasz stagnacji w karierze

Czy są części Twojej pracy, których nie lubisz? Być może ma to związek z pracą z irytującymi klientami lub presją dotrzymywania ścisłych terminów. Ale są też części twojej pracy, które cenisz.

Jeśli nie jesteś już podekscytowany rzeczami, które zwykle kochasz w swojej karierze, to znak, że twoja kariera pogrążyła się w stagnacji. Sprawdźmy znaki ostrzegawcze.

1. Brak wyzwania

Wyzwania w miejscu pracy to możliwości rozwoju. Kiedy Twoje zadania stają się tak łatwe, że nie musisz się zmuszać do ich realizacji, to tylko kwestia czasu, zanim praca stanie się nudna.

Jeśli jesteś znudzony swoją karierą, prawdopodobnie z niej wyrosłeś lub jesteś niewykorzystany. W obu przypadkach będziesz zadowolony, ponieważ nic nie jest ekscytujące do zrobienia.

2. Statyczne zarobki

Twoje zarobki mają rosnąć wraz z postępami w karierze. Nagrody finansowe, które otrzymujesz za ciężką pracę, są źródłem energii. Czasami jesteś zaskoczony, ile pracy wykonujesz, gdy koncentrujesz się na przyszłych korzyściach finansowych.

Kiedy twoje zarobki i inne nagrody finansowe nie rosną, zaczyna się wydawać, że nie idziesz do przodu. Jeszcze gorzej, jeśli twoi koledzy radzą sobie lepiej niż ty finansowo. Nie wahaj się poprosić o podwyżkę jeśli jesteś przekonany, że na to zasługujesz.

A więc byłeś na tym samym stanowisku od jakiegoś czasu i nie awansowałeś pomimo wartości, jaką oferujesz organizacji. Osoby, które dołączyły do ​​firmy po tym, jak Ty dostają awans i podwyżkę.

To wyraźna wskazówka, że ​​utknąłeś w miejscu, podczas gdy wszyscy przechodzą do większego tytułu. Teraz nadszedł czas, aby dowiedzieć się, dlaczego to się dzieje z tobą, aby zaradzić tej sytuacji.

4. Brak zaangażowania

Organizacja zatrudniła cię ze względu na wartość, jaką wniósłbyś do stołu swoim zestawem umiejętności. Ale po kilku latach zdajesz sobie sprawę, że nie maksymalizujesz swoich umiejętności.

To może sprawić, że będziesz sfrustrowany myślą, że jesteś w ślepej uliczce pracy.

5. Brak możliwości nauki

Uczenie się i wdrażanie nowego zestawu umiejętności w miejscu pracy jest częścią postępu, jaki robisz w swojej karierze. Jednak wielu pracowników utknęło w firmach, które mają niewielkie lub żadne możliwości rozwoju.

Jeśli Twoje obecne stanowisko nie daje możliwości uczenia się, staniesz się przestarzały i nie będziesz już zasobem dla Twojej organizacji. Co wiecej? Na zmieniającym się rynku pracy, który przywiązuje dużą wagę do umiejętności, łatwiej jest zostać zepchniętym na bok.

6. Twoja organizacja cierpi na straty

Kariera jednostki może utknąć, jeśli organizacja, z którą pracuje, ponosi straty, które powodują jej pogorszenie. W tym momencie rozsądniej będzie przejść dalej i zacząć szukać możliwości gdzie indziej.

A to dlatego, że nie ma gwarancji, że w najbliższym czasie wszystko się poprawi. Im dłużej pozostaniesz w miejscu, tym bardziej poczujesz się mniej inspirowany.

5 sposobów na przezwyciężenie stagnacji zawodowej

Nadszedł czas, aby wstrząsnąć i rozwinąć swoją karierę. Po zidentyfikowaniu oznak stagnacji Twojej kariery możesz podjąć kilka kroków, aby wyjść z tej zawodowej rutyny. Oto kilka sposobów, jak ci pomóc.

1. Miej jasny cel kariery

Jednym z powodów, dla których ludzie nie wykrywają wystarczająco wcześnie stagnacji w swojej karierze, jest brak jasnego celu zawodowego. Wiele osób zadaje sobie pytanie: Gdzie widzisz siebie za 3-5 lat? Ale nie mają odpowiedzi, a to dlatego, że na zdjęciu nie ma celu kariery. Chcą tylko płynąć z prądem.

Wyznaczanie celów zawodowych pomaga monitorować postępy. Podaj, co zamierzasz osiągnąć w swojej karierze i zaplanuj to. Pomoże Ci to śledzić wyniki i rozwój kariery, jednocześnie utrzymując stagnację na dystans.

2. Szukaj nowych wyzwań

Łatwiej jest wpaść w rutynę zawodową, gdy tracisz cały entuzjazm do swojej roli i staje się to monotonne. Możesz podejść do swojego kierownika lub kierownika projektu i poprosić o nowe wyzwanie.

Nie bój się prosić o nową rolę lub odpowiedzialność, która pomoże ci poprawić obecne umiejętności. Możesz w równym stopniu zaproponować nowy pomysł lub podjąć się nowego projektu. Zdziwisz się, widząc, jak nowe role rozciągają Cię na nowe i ekscytujące sposoby. Stworzy to możliwości rozwoju, podczas gdy Ty będziesz cieszyć się swoją pracą najbardziej.

3. Bądź na bieżąco ze zmianami w branży

Każdego roku obserwujemy postęp technologiczny i doskonalenie w różnych branżach. Osobom, które nie są świadome zmian w swojej branży, trudno będzie poradzić sobie w swoim zawodzie.

Bez względu na Twoje stanowisko w miejscu pracy, zawsze bądź na bieżąco z nowymi aktualizacjami, które pomogą Ci wiedzieć, kiedy zaktualizować swoje umiejętności, aby pozostać ważnym w Twojej branży.

4. Zaktualizuj swoje umiejętności

Zdobywanie umiejętności jest częścią skuteczny plan rozwoju osobistego, integralna część rozwoju kariery. Aktualizowanie swoich umiejętności jest konieczne, aby dorównać konkurencji w wybranej przez Ciebie karierze. Być może zaczynałeś od podstawowego certyfikatu w sektorze bankowym lub IT. Aby być na szczycie swojej gry, musisz zdobyć odpowiednie umiejętności i certyfikaty, które pomogą ci wspinać się po szczeblach drabiny.

Doskonalenie umiejętności zawodowych to jeden ze sposobów dostosowania się do zmian w branży i przezwyciężenia stagnacji w karierze. Otwiera Cię na nowe możliwości w miejscu pracy i na rynku pracy.

5. Połącz się w sieci

Nawiązywanie kontaktów z ludźmi z tego samego sektora, co Ty, otwiera Ci możliwości w Twojej karierze. Kiedy spotykasz się z niesamowitymi ludźmi w swojej pracy, uczysz się i stajesz się wtajemniczony w informacje, których inaczej byś nie poznał.

Jeśli Twoja obecna organizacja się pogorszy i musisz przenieść się do innego miejsca pracy, Twoja sieć się przyda. Możesz szukać stanowisk, które mają potencjał do rozwoju kariery.

Odwrócenie stagnacji zawodowej na lepsze

Jeśli czujesz, że utknąłeś w swojej karierze, jesteś winien sobie wstrząsnąć sytuacją i dokonać zmian. Poczucie stagnacji może być przełomowym momentem w Twojej karierze, ponieważ pomaga spojrzeć na sprawy z innej perspektywy.

Twoja następna akcja może wspiąć się po szczeblach kariery lub skierować na inną ścieżkę, która bardziej do Ciebie pasuje. Nie miałbyś na to okazji, gdybyś nie czuł się stagnacji.

6 sposobów, aby znów pokochać swoją pracę

Czy Twoja praca stresuje Cię bardziej niż kiedykolwiek? Oto, co możesz zrobić, aby znów pokochać swoją pracę.

Czytaj dalej

O autorze