Jak odpowiadać rekruterom, gdy nie jesteś zainteresowany

W dzisiejszej erze cyfrowej powszechną praktyką wśród rekruterów jest kontaktowanie się ze specjalistami za pośrednictwem poczty e-mail, LinkedIn i telefonu, gdy pojawia się nowa okazja do pracy.

Jeśli jesteś zadowolony z tego, gdzie jesteś i nie chcesz odkrywać innych opcji, zignorowanie tych e-maili, połączeń telefonicznych i wiadomości może być kuszące.

Nie rób tego. Każdy kontakt może być okazją na przyszłość, nawet jeśli nie jesteś teraz zainteresowany. Reagowanie, niezależnie od statusu pracy, jest najlepszą praktyką.

Tutaj pokażemy Ci, jak bezpiecznie odpowiadać rekruterom za pośrednictwem poczty e-mail, LinkedIn i telefonu — i bez przebijania mostów.

Jak odpowiadać rekruterom przez e-mail

Czy wiadomość e-mail od rekrutera trafiła do Twojej skrzynki odbiorczej? Jeśli nie jesteś zainteresowany dalszym omawianiem możliwości, czas przygotować odpowiedź e-mailową.

Jeśli chodzi o e-maile, ważne jest, abyś odpowiadał na czas, ponieważ rekruterzy pracują szybko. Im szybciej poinformujesz ich, że nie jesteś zainteresowany, tym szybciej będą mogli przejść do innych potencjalnych klientów.

E-maile gubią się w skrzynkach odbiorczych. Więc, ustaw przypomnienie jeśli nie możesz odpowiedzieć natychmiast.

Szablon e-maila

Oto prosty szablon, którego możesz użyć, aby odpowiedzieć rekruterom za pośrednictwem poczty e-mail:

Witaj [imię i nazwisko rekrutera],

Dziękuję bardzo za skontaktowanie się ze mną. Niestety w tej chwili nie interesuje mnie to stanowisko. Jeśli jednak stwierdzę, że szukam innej okazji w przyszłości, na pewno się z Tobą skontaktuję.

Dzięki jeszcze raz!

[Twoje imię]

Rekruterzy często używają InMail do wysyłania wiadomości do potencjalnych kandydatów o nowych możliwościach. W końcu LinkedIn ułatwia rekruterom znalezienie kandydatów spełniających wymagania stanowiska.

Jeśli otrzymałeś wiadomość InMail od rekrutera, pamiętaj, że jest to niewłaściwy sposób i właściwy sposób odpowiadania rekruterom na platformie.

A jeśli nie sprawdzasz aktywnie swoich wiadomości na LinkedIn, powinieneś rozważyć to, aby uniknąć kiepskiego pierwszego wrażenia.

Gdy będziesz gotowy do odpowiedzi, po prostu skopiuj i wklej następujący szablon do wiadomości InMail i wprowadź zmiany, aby go dostosować. Następnie odeślij.

Witaj [imię i nazwisko rekrutera],

Dziękuję za rozważenie mnie dla [Nazwa roli]. Chociaż rola jest intrygująca, nie jestem zainteresowany wykonaniem ruchu. Jeśli jednak to się zmieni w przyszłości, na pewno będę w kontakcie.

Jeszcze raz dziękuję,

[Twoje imię]

Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli nie jesteś zainteresowany dodatkową pracą lub zmianą stanowiska, możesz (i powinieneś) upewnić się, że „Otwarte do” status w Twoim profilu LinkedIn nie jest ustawiony na znalezienie nowej pracy.

Jak odpowiadać rekruterom przez telefon

Chociaż jest to prawdopodobnie najrzadszy sposób, w jaki rekruterzy docierają do kandydatów, może się to od czasu do czasu zdarzać.

A niektórzy kandydaci, może nawet Ty, mogą obawiać się odrzucenia okazji podczas rozmowy telefonicznej. Wszystko czego potrzebujesz to prosty szablon (rodzaj skryptu) do naśladowania.

Szablon telefonu

Podczas rozmowy pamiętaj, aby najpierw wysłuchać rekrutera, zanim wyjaśnisz swój brak zainteresowania. W końcu może to być Twoja wymarzona praca.

Gdy rekruter szczegółowo wyjaśni stanowisko, oto prosty sposób na odpowiedź:

Dziękujemy za poświęcenie czasu na skontaktowanie się ze mną w sprawie stanowiska [Nazwa stanowiska]. Nie jestem teraz gotowy na zrobienie kroku w karierze. Chciałbym jednak, aby komunikacja była otwarta na przyszłe możliwości.

Co się stanie, jeśli zaakceptujesz wstępną rozmowę kwalifikacyjną i nie będziesz już później zainteresowany?

Niektórzy rekruterzy zaplanują wstępną 30-minutową rozmowę jako pierwszy rodzaj „rozmowy kwalifikacyjnej”. Jeśli po tej rozmowie czujesz, że nie jesteś już zainteresowany pójściem do przodu, możesz powiedzieć coś w stylu:

Chociaż ta pozycja brzmi interesująco, nie chcę już iść do przodu. Czuję, że w tej chwili nie jest to dla mnie odpowiednie. Jednak chciałbym, aby rozważono przyszłe możliwości, jeśli i kiedy staną się dostępne.

Jest to również idealna odpowiedź dla potencjalnych pracodawców, jeśli przejdziesz dalej w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu bądź gotowy, aby głębiej zagłębić się w to, dlaczego uważasz, że stanowisko nie jest dla Ciebie odpowiednie (np. rodzaj pracy lub kultura firmy).

5 wskazówek, jak rozmawiać z rekruterami, gdy nie jesteś zainteresowany pozycją

Niezależnie od tego, czy musisz porozmawiać z rekruterem przez telefon, czy przez Internet, oto pięć wskazówek, których możesz użyć, aby jak najlepiej wykorzystać każdą okazję.

• Bądź uprzejmy: Twój rekruter poświęcił czas na znalezienie Cię, przejrzenie Twoich doświadczeń i skontaktowanie się z Tobą. Więc bądź pełen szacunku i grzeczny.
• Bądź szczery: W każdej odpowiedzi bądź szczery i otwarty z rekruterem. W niektórych przypadkach rekruter może poprosić o więcej informacji na temat uzasadnienia Twojego braku zainteresowania. Jeśli to dlatego, że jesteś zadowolony tam, gdzie jesteś, powiedz im. Lub, jeśli to dlatego, że pozycja nie jest dla Ciebie odpowiednia, udostępnij te informacje. Rekruter podziękuje Ci za Twoją uczciwość, ponieważ pomoże im to usprawnić poszukiwania innych kandydatów.
• Oferta pomocy: Znasz kogoś, kto może świetnie pasować na to stanowisko? Jeśli masz pozwolenie, udostępnij ich dane kontaktowe rekruterowi. Kto wie, może po prostu pomożesz przyjacielowi lub koledze znaleźć idealną pracę.
• Zapisz dane kontaktowe rekrutera: Jedno jest pewne – rzeczy się zmieniają. Może się okazać, że w przyszłości będziesz potrzebować lub chcieć nowego stanowiska. Zapisz dane kontaktowe osób rekrutujących, z którymi rozmawiasz. Później możesz użyć tych informacji, aby skontaktować się i zapytać o oferty pracy.
• Powiedz dziękuję: Koniec końców, ten jeden e-mail od oddanego rekrutera mógł powiązać Cię z Twoją wymarzoną pracą. Okaż wdzięczność za ich wysiłki, dziękując.

Zawsze odpowiadaj rekruterom, aby nie palić swoich mostów

Jeśli jest jedna rzecz, którą musisz wiedzieć po przeczytaniu tego przewodnika, to jest nią: Zawsze odpowiadaj rekruterom. W przeciwnym razie ryzykujesz spalenie mostów, których możesz później potrzebować.

I bądź pewien, że tak długo, jak będziesz uprzejmy, uczciwy i wdzięczny w swojej odpowiedzi, nie możesz się pomylić.

Jak korzystać z LinkedIn, aby pokazać rekruterom, że jesteś otwarty na pracę?

Korzystając z funkcji Open to Work LinkedIn, możesz zasygnalizować wszystkim lub tylko rekruterom, że szukasz pracy. Oto jak z niego korzystać!

Czytaj dalej

O autorze