Cele kontra Cele: jaka jest różnica i jak wpływają na twoją karierę?

Czy używacie celów i zadań zamiennie? Cóż, nie tylko ty jesteś winny, wielu ludzi też. Co ciekawe, oba słowa oznaczają różne rzeczy.

Znajomość różnicy między celami a celami nie jest tak wielka. Jednak zastosowanie ich w swojej karierze lub firmie może spowodować zmianę paradygmatu.

Czytaj dalej, gdy omawiamy różnice między celami a celami oraz jak możesz je wykorzystać do osiągnięcia sukcesu.

Jakie są cele?

Cele to pragnienia, które chcesz osiągnąć. Dają ci jasny kierunek, w którym zmierzasz w swojej karierze lub biznesie i pomagają skoncentrować się na ważnych rzeczach.

Prawdopodobnie masz długą listę ambicji, które chcesz zrealizować. Realizowanie wszystkich tych pragnień jednocześnie nie jest możliwe. Nawet jeśli spróbujesz, twoja uwaga będzie skupiona na wszystkim i możesz nie być w stanie zrobić nic sensownego.

Każdy cel, który sobie wyznaczysz, powinien być zgodny z wizją i wartościami Twojej kariery lub biznesu. Skuteczne cele są ograniczone w czasie. Może być dzienny, tygodniowy, kwartalny, a nawet roczny. Po ustaleniu czasu pracujesz nad jego osiągnięciem.

Jakie są cele?

Cele to szczegółowe i mierzalne kroki, które musisz podjąć, aby osiągnąć pragnienie. Wymaga praktycznego podejścia do urzeczywistniania twoich pragnień. Możesz spontanicznie wprowadzać zmiany w swoich celach, w przeciwieństwie do celów.

Dobry cel biznesowy działa jak mapa drogowa dla każdej osoby lub firmy, ponieważ prowadzi ich na każdym kroku. Możesz stwierdzić, czy jesteś na właściwej ścieżce, mierząc swoje działania w stosunku do swoich celów. Jeśli obydwa się nie zgadzają, to twoja wskazówka, że ​​czegoś brakuje.

Ale jeśli cele biznesowe pomagają osiągnąć pożądane rezultaty, nie ma potrzeby ich zmieniać. Po co zmieniać zwycięską formułę?

Czym‌ jest‌ różnica‌ pomiędzy‌ celami‌ a celami? ‌ ‌

Cele i zadania mają pewne podobieństwa — dotyczą osiągania pragnień. Różnica polega na ich podejściu. Aby szybciej osiągnąć cel, potrzebujesz właściwych celów. Wystarczy powiedzieć, że cele to kroki, które prowadzą cię do twoich celów.

Rozłóżmy to dalej.

1. Oś czasu

Oś czasu realizacji przebiega inaczej dla celów i zadań. Ponieważ cele są często ogólnym obrazem, ramy czasowe są dłuższe. Może to zająć miesiące lub lata.

Przez większość czasu cele nie są odległe. Tak więc wymagają krótszego czasu w porównaniu do goli.

2. Specyfika

Kroki do osiągnięcia celu biznesowego są szerokie. Cel może wydawać się niemożliwy do osiągnięcia, ponieważ potrzeba dużo czasu i wysiłku, aby zacząć dostrzegać pozytywne znaki. Z celami jest odwrotnie. Są precyzyjni w konkretnych działaniach do podjęcia.

Oto praktyczny przykład. Dla celu możesz powiedzieć: „Chcę być ekspertem ds. sprzedaży biznesowej w swojej branży.”

Natomiast o cel można powiedzieć: „Będę częściej uczestniczył w seminariach sprzedaży biznesowej i sieci, aby pod koniec miesiąca zostać ekspertem w dziale sprzedaży.”

Czy zauważyłeś, że cel był bardziej konkretny niż cel? Cel określił sposoby osiągnięcia pożądanego celu, jakim jest bycie ekspertem w sprzedaży.

3. Rozmiar

Wiele osób nie osiąga swoich celów. A to dlatego, że przez większość czasu cele są duże. Prawda jest taka, że ​​niektóre cele mogą być onieśmielające. Bez determinacji, planowania i skupienia możesz z nich zrezygnować.

Z drugiej strony cele są mniejsze i mniej onieśmielające. Ponieważ są w małych kawałkach, łatwiej je osiągnąć.

4. Wymierność

Pomiar jest kluczem do śledzenia postępów. Mierzenie celów jest trudniejsze ze względu na swój niematerialny charakter. Cele są bardziej wykonalne, więc możesz łatwo zmierzyć, czy coś się dzieje, czy nie. Co ciekawe, możesz użyć niektórych aplikacje do śledzenia celów, aby mieć zakładkę na temat swoich postępów.

Jak cele i zadania wpływają na Twoją karierę

Wspinanie się po szczeblach kariery to nie spacer po parku. Wymaga dużo ciężkiej pracy i planowania.

Twoja aktualna pozycja jest proporcjonalna do oferowanej przez Ciebie wartości. Gdy Twoja wartość w pracy wzrośnie, masz szansę wspiąć się o szczebel wyżej na swojej drabinie kariery. Wyznaczanie i osiąganie właściwych celów i zadań może sprawić, że stanie się to w następujący sposób.

1. Lepsze podejmowanie decyzji

Wybory, jakich dokonujesz w swojej karierze, decydują o tym, jak daleko zajdziesz. Samozadowolenie z tego, gdzie się znajdujesz, może utrzymać Cię w jednym miejscu na lata. Ale kiedy ustalisz cele i cele rozwoju, będziesz prowadzony w podejmowaniu właściwych decyzji, aby je zrealizować.

Twoje decyzje będą oparte na ich zdolności do zwiększenia twoich ambicji. Jeśli przybliża cię do osiągnięcia celu, otrzymuje odpowiedź „tak”, a jeśli nie – „nie”.

2. Mierz swoje postępy

Ustalenie celów i zadań pomaga określić, czy robisz postępy w swojej karierze. Kiedy dokonasz bilansu swoich wyników, zobaczysz, czy jest on zgodny z Twoimi celami i założeniami.

Jeśli osiągasz gorsze wyniki, zawsze możesz podjąć niezbędne środki, aby osiągnąć lepsze wyniki. W przypadku braku pomiaru, ty marnuj czas goniąc za cieniami.

3. Ustal swoje priorytety

Czasami możesz dać się złapać w rzeczy, które nie mają dla ciebie żadnej wartości. Ale kiedy masz ustalone cele i cele, twoje priorytety są proste.

Wyszczególniasz rzeczy w kolejności ich ważności. Najważniejsze zadania znajdują się na górze listy i zajmują większość czasu, energii i zasobów. Kiedy zwrócisz odpowiednią uwagę na dany temat, to tylko kwestia czasu, zanim zaczniesz uzyskiwać z niego pożądane rezultaty.

4. Planuj skutecznie

Wiedza o tym, czego się od Ciebie oczekuje i zaplanowanie tego, zwiększa Twoją produktywność. Zamiast marnować czas na marnowanie czasu lub zastanawianie się nad następną rzeczą do zrobienia, Twoje cele i zadania pomagają Ci być proaktywnym.

Na przykład, kiedy napisz tygodniowy plan pracy, dołączasz działania, które pomogą Ci urzeczywistnić postawione przez Ciebie cele i zadania. Nie ma miejsca na zwlekanie.

Opanuj swoje cele i zamierzenia

Cele i zadania mogą być czasami trudnym orzechem do zgryzienia. Ale łatwiej je osiągnąć, gdy ustawisz je dla siebie, a nie dla nikogo innego.

Podekscytowanie, które odczuwasz, gdy wizualizujesz swoje pragnienia jako rzeczywistość, jest źródłem energii. Po drodze mogą pojawić się przeszkody, ale twoja determinacja, by je przezwyciężyć, jest silniejsza.

Niektóre cele i zadania są martwe po przybyciu. Nie są one osiągalne ze względu na kilka czynników i nie chodzi tylko o Ciebie. Wyznaczanie osiągalnych celów i zadań pomaga uniknąć rozczarowań.

Przydaje się metoda wyznaczania celów S.M.A.R.T. Pomaga ci na początku nakreślić istotne elementy twoich celów i zadań. Jeśli są poza zasięgiem, możesz powiedzieć wystarczająco wcześnie, aby wycofać się lub zmienić strategię.

Jak zwiększyć produktywność za pomocą kryteriów SMART

Jeśli naprawdę chcesz osiągnąć cel, ustaw taki, który jest SMART. Ten akronim oznacza: specyficzny, mierzalny, osiągalny, istotny i ograniczony w czasie.

Czytaj dalej

O autorze