6 unikalnych sposobów na wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Chociaż twoje CV jest z pewnością dobrym wskaźnikiem twoich kwalifikacji i wiedzy, to sposób, w jaki prezentujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest równie ważny, aby pokazać swoje talenty. W tym artykule omówimy sześć wskazówek, które pomogą Ci wyróżnić się w rozmowie kwalifikacyjnej.

Nie będziemy omawiać, w co się ubrać, jaką fryzurę wybrać, czy należy nosić wieczne pióro czy coś w tym rodzaju. Zamiast tego skupimy się bardziej na Twoim zachowaniu, Twoim podejściu, sposobach udzielania właściwych odpowiedzi i zapadania w pamięć.

1. Zbadaj firmę

Kiedy ankieter pyta: „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” szukają dwóch rzeczy. Po pierwsze, czy poświęciłeś czas, aby rzeczywiście dowiedzieć się kilku rzeczy o firmie — takich jak jej historia, produkty, konkurencja i rynek docelowy — przed pojawieniem się na rozmowie kwalifikacyjnej.

A po drugie, jeśli rzeczywiście przeprowadziłeś badania, co takiego jest w firmie, która sprawiła, że ​​chciałeś dla nich pracować? Czy to była ich wizja? Ich kultura? Zaoferowane wynagrodzenie? Ich plan świadczeń? Tak więc brak odpowiedzi na to pytanie może być sygnałem ostrzegawczym dla ankietera.

2. Zbadaj ankietera

Nie jesteś przesłuchiwany przez firmę; rozmawia z tobą osoba — osoba z własnymi preferencjami, uprzedzeniami i nastawieniem. Podczas gdy idealny ankieter rozpoznaje i minimalizuje swoje uprzedzenia, często zdarza się, że bierze on pod uwagę swoje osobiste interesy podczas zatrudniania.

Mając to na uwadze, dobrym pomysłem może być zbadanie ankietera w taki sam sposób, w jaki badasz firmę. Nie oznacza to prześladowania ich w mediach społecznościowych. Oznacza to poznanie ich historii pracy i cech, tj. dla których firm pracowali wcześniej i co reprezentują jako osoba.

Znajomość kilku rzeczy na temat ankietera może pomóc w dostosowaniu rozmowy tak, aby była dla niego istotna. Znając wartości firmy i wartości ankietera, możesz mieć lepsze wyobrażenie o tym, czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Zacznij od wdzięczności

Pierwszą rzeczą, którą należy pokazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie są kompetencje; to ciepło. Twoje pierwsze wrażenie nie powinno onieśmielać ankietera (i vice versa), ponieważ wyznacza zły punkt wyjścia do rozmowy. Najlepszym sposobem na rozładowanie tej nerwowości jest rozpoczęcie od wdzięczności.

Proste „Dziękuję za poświęcenie czasu na dzisiejsze spotkanie” może być świetnym sposobem na poinformowanie ankietera, że ​​w rzeczywistości nie możesz się doczekać rozmowy z nim. To nie tylko ułatwia im rozmowę, ale także pomaga zrobić dobre pierwsze wrażenie.

Związane z: Wskazówki, jak zachować motywację podczas poszukiwania pracy

4. Zadaj właściwe pytania

Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę pyta cię: „Czy masz jakieś pytania do mnie?”, a ty mówisz: „Nie, myślę, że jestem dobry”, oni interpretują tę odpowiedź jako twoją niekompetencję lub brak zainteresowania firmą. Pamiętaj, że masz sprawdzać firmę tak samo, jak oni sprawdzają ciebie.

Oto kilka wyjątkowych pytań, które możesz zadać ankieterowi:

1. Jaka jest misja i wizja firmy?
2. Jakie problemy przeżywa obecnie firma? Jak pomogłabym je rozwiązać?
3. Co robi twój najlepszy pracownik, co sprawia, że ​​jest dla ciebie tak cenny?
4. Jakie są największe kamienie milowe, które firma mierzy w ciągu najbliższych trzech lat?
5. Jakie są największe wyzwania, jakie firma pokonała w ciągu ostatnich trzech lat?

Zauważ, że pytania dotyczą samej firmy, a nie Ciebie. Dzieje się tak, ponieważ informacje o Twojej roli w firmie zostały już mniej więcej podane w opisie stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kierownik ds. rekrutacji próbuje dostrzec, jak Twoja wizja różni się od innych kandydatów.

Związane z: Wskazówki dotyczące produktywności dotyczące rozpoczęcia nowej pracy

5. Udowodnij swoje doświadczenie dzięki historii pracy

Ludzie kochają historie. W ten sposób rozumiemy otaczający nas świat. To samo dotyczy wywiadu. Zamiast po prostu wymieniać swoje umiejętności i osiągnięcia ankieterowi, możesz wpleść je w niezapomnianą historię pracy, taką jak ta:

Przypomina mi to czasy, kiedy moja poprzednia firma musiała podejmować trudne decyzje, aby utrzymać się na powierzchni. Nasz bezpośredni konkurent wypuścił nowy produkt, który odniósł niesamowity sukces i pochłonął nasz udział w rynku. Mój zespół i ja spędziliśmy niezliczone godziny, próbując znaleźć rozwiązanie.

Widzisz, nie mogliśmy ich tak po prostu podciąć, ponieważ już działaliśmy na niskim marginesie. Obniżanie cen było zbyt ryzykowne, ale musieliśmy coś zrobić. Mniej więcej tydzień później, po wielu przemyśleniach i przeczytaniu książek, zaproponowałem wprowadzenie zmian w naszym modelu cenowym.

Wyobraziłem sobie, że byłoby lepiej, gdybyśmy przeszli na sprzedaż pudełek abonamentowych. Na pewno była to trudna decyzja, ale wszyscy się na to zgodziliśmy. I, ku zaskoczeniu wszystkich, faktycznie zadziałało! W następnym roku odzyskaliśmy około 43% utraconego udziału w rynku i utrzymaliśmy tę dynamikę przez kolejne trzy lata.

W tej historii przekazałeś następujące umiejętności:

• Przywództwo
• Inicjatywa
• Krytyczne myślenie
• Podejmowanie decyzji
• Analiza biznesowa
• Zarządzanie ryzykiem
• Zarządzanie zespołem
• Komunikacja
• Rozwiązywanie problemów

6. Okaż motywację do pracy nad swoimi słabościami

Wielu rozmówców z oczywistych powodów stara się maskować swoje słabości; Ankieterzy doskonale zdają sobie z tego sprawę. Zamiast robić to samo, możesz z autorytetem przedstawić swoje słabości i z zamiarem pracy nad nimi. To pokazuje, że masz nastawienie na rozwój i optymistyczną osobowość.

Jako przykład możesz powiedzieć coś takiego:

Zdaję sobie sprawę z tego, że mam tendencję do nietrafiania, jeśli chodzi o X. To jest coś, o czym myślałem i aktywnie starałem się poprawić przez ostatnie trzy miesiące. W rzeczywistości zauważyłem w swoim opisie stanowiska, że ​​oferujesz specjalne szkolenie dla swoich pracowników. Być może byłby to dla mnie dobry sposób na przyspieszenie pracy nad wyeliminowaniem tej mojej słabości.

Zdobądź wymarzoną pracę

Wylądowanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest już godnym pochwały osiągnięciem, ale to, co robisz podczas tej rozmowy, odróżnia Cię od wszystkich innych kandydatów.

Samo dobre CV nie wystarczy; powinieneś być w stanie przełożyć te umiejętności i doświadczenie na papierze na rozmowy w prawdziwym życiu.

Zatrudnienie a Freelancer: co jest lepszym wyborem kariery?

Zastanawiasz się, czy kontynuować karierę zawodową, czy pracować jako freelancer? Oto 20 zalet i wad, które powinieneś wiedzieć!

Czytaj dalej

O autorze