Jak stworzyć skuteczny plan rozwoju osobistego

Rozwój osobisty w miejscu pracy wymaga czasu i zaangażowania. Jest to konieczne, jeśli chcesz podnieść swoje umiejętności, awansować w swojej karierze i budować na wiedzy.

Może być trudno wiedzieć, od czego zacząć, a posiadanie planu rozwoju osobistego może naprawdę pomóc. W tym artykule pokażemy Ci, jak stworzyć plan rozwoju, co powinieneś w nim uwzględnić i jak go utrzymać.

Dlaczego powinieneś mieć osobisty plan rozwoju

Możesz już wiedzieć, czego chcesz od swojej pracy i co musisz zrobić, ale trzymanie tego w głowie może w rzeczywistości wyrządzić ci krzywdę. Kiedy tworzysz coś fizycznego i zapisujesz swoje cele, jest bardziej prawdopodobne, że to osiągniesz.

Nazywa się to „efektem generowania” i oznacza to, że poprawiłeś pamięć i zapamiętywanie rzeczy, które sam wygenerowałeś, a nie czegoś, o czym myślałeś lub o czym czytałeś. Dzieje się tak, ponieważ pozwala mózgowi przetwarzać je bardziej szczegółowo i wywiera na tobie trwałe wrażenie.

Kiedy masz plan rozwoju osobistego, który możesz zaplanować i do którego możesz wrócić, w zasadzie mówisz sobie, że traktujesz go poważnie. Prowadzi to do lepszych wyników i pozwala na opracowanie bogatszego planu.

Związane z: Najlepsze aplikacje zwiększające produktywność wspierające Twój zdalny zespół

Jest to również coś, co możesz zabrać na swoje indywidualne spotkania ze swoim menedżerem i uczynić z tego część rozmowy. Wykazuje proaktywność i poświęcenie, a także może stwarzać namacalne okazje do podjęcia.

Pierwsze kroki z planem

Spisanie planu rozwoju jest przydatne w każdym formacie, ale posiadanie dobrej struktury to długa droga do sukcesu. Twój plan powinien zawierać przynajmniej następujące sekcje:

• Jaki jest Twój konkretny cel?
• Jakich zasobów potrzebujesz, aby osiągnąć cel?
• Jakie praktyczne kroki możesz podjąć, aby osiągnąć cel.

Ważne jest, aby uporządkować go w ten sposób, abyś mógł skupić się na szczegółach i zawęzić je. Możesz użyć tego do zaprojektowania własnego dokumentu roboczego w programie Microsoft Word lub Excel lub możesz wybrać spośród setek szablonów śledzenia w programach Word i Excel i po prostu edytować sformułowania.

Związane z: Potężne szablony zarządzania projektami Excel do śledzenia wszystkiego

Alternatywnie, jeśli chcesz, aby aplikacja wykonała strukturę za Ciebie, Remente to fantastyczna aplikacja do rozwoju osobistego, która wszystko wyjaśnia. Oferuje szeroki wybór celów, od zabawy i rekreacji po karierę i edukację, a nawet możesz tworzyć własne, niepowtarzalne cele.

Remente podzieli te wielkie cele i zapewni codzienne lub tygodniowe zadania do wykonania. Zawiera również ocenę życia i śledzenie nastroju, w którym możesz ocenić każdy obszar swojego życia i śledzić, jak się sprawy mają.

Kiedy tworzysz darmowe konto, po prostu kliknij Plus znak na pasku narzędzi po lewej stronie i wybierz, co chcesz zrobić z listy rozwijanej. Jest niezwykle przyjazny dla użytkownika i ma wersję premium, w której możesz uzyskać dostęp do dodatkowych planów celów, zasobów, statystyk postępów i wielu innych.

Ocena swoich wartości i wyznaczanie celów

Teraz, gdy masz już podstawy do napisania planu rozwoju, musisz zdecydować, nad czym chcesz pracować osobiście. Może być trudno zdecydować, co jest dla Ciebie najważniejsze, ale jest na to prosty sposób.

Refleksja oparta na wartościach to miejsce, w którym starasz się określić, jakie są Twoje podstawowe wartości i zastanowić się, czy spełnia je Twój obecny poziom umiejętności i Twoja rola zawodowa. Na przykład, jeśli jedną z Twoich wartości jest innowacyjność, możesz sprawdzić, czy miałeś wiele okazji do jej wykorzystania w pracy, czy też możesz chcieć robić to więcej.

Możesz określić tyle wartości, ile chcesz, ale trzy lub cztery to dużo. Kiedy już poznasz swoje wartości, możesz zacząć zagłębiać się w to, jakie są Twoje motywacje, jak wyglądają w praktyce i tworzyć realistyczne cele.

Związane z: Jak tworzyć i edytować cele w Kalendarzu Google

Wykorzystanie celów SMART jest pomocnym sposobem na kontekstualizację swoich celów i osiągnięcie swojego potencjału. SMART oznacza:

• Konkretny: Określ dokładnie, co chcesz zrobić.
• Wymierny: Aby śledzić i mierzyć swoje postępy.
• Osiągalny: Coś, co jest osiągalne i osiągalne.
• Realistyczny: Jest to coś, nad czym możesz pracować, korzystając z posiadanych zasobów.
• Czas: Termin lub ramy czasowe, w których zrealizujesz cel.

Dla każdego obszaru rozwoju, który chcesz realizować, powinieneś wypisać cel SMART i podzielić go na mniejsze etapy, które stają się zadaniami tygodniowymi lub miesięcznymi. Na przykład, jeśli chcesz poprawić swoje umiejętności i wiedzę w zakresie analizy danych, mniejsze kroki mogą obejmować ukończenie szkolenia i śledzenie współpracowników.

Sprawienie, by Twój plan zadziałał

Twój plan jest dokumentem roboczym, do którego możesz wrócić, śledzić swoje postępy i dodawać do niego w dowolnym momencie. Jest to coś, co jest dla Ciebie osobiste i powinieneś znaleźć na to czas w swoim codziennym harmonogramie, aby uzyskać maksymalną skuteczność.

Każdego tygodnia zmierz się z jednym ze swoich celów i pamiętaj, aby zapisać go w swoim kalendarzu, abyś miał na to czas. Szukaj okazji do zastosowania swojego rozwoju osobistego, na przykład podczas spotkań, projektów i innych rzeczywistych sytuacji w pracy.

Związane z: Jak żyć w swoim kalendarzu do zarządzania zadaniami

Powinieneś również regularnie sprawdzać swój osobisty plan rozwoju raz w miesiącu lub co dwa miesiące, aby zaznaczyć zrealizowane cele i zachować ich aktualność. Dzięki temu będziesz zdyscyplinowany i skupiony na oryginalnych intencjach.

Rozwój osobisty w toku

Chęć zmiany i podejmowanie działań to dwie odrębne rzeczy, a osobisty plan rozwoju jest solidnym narzędziem do wprowadzania zmian. Niezależnie od tego, czy mierzysz wysoko, czy po prostu chcesz dopracować kilka rzeczy, posiadanie planu porządkuje myśli w konkretne rozwiązania.

Inwestowanie w swój rozwój osobisty może przynieść daleko idące rezultaty i pozwala w pełni wykorzystać swoją karierę zawodową. Spróbuj go stworzyć i zobacz, co możesz osiągnąć.

10 cech osobowości, aby zostać odnoszącym sukcesy kierownikiem projektu

Chcesz odnieść sukces jako kierownik projektu? Dowiedz się, które cechy osobiste pozytywnie wpłyną na Twoje osiągnięcia.

Czytaj dalej

O autorze