Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *
bardzo prawdziwe i cenne wymówki, które słyszałem od tak wielu osób, mogą się wydawać, że nie chcę odnieść sukces, ale muszę powiedzieć, że też ku własnemu wstydowi użyłem jednej z tych wymówek, więc kim jestem? sędzia?
Tak, to bardzo zła infografika. Więcej pracowników musi po prostu powiedzieć „nie”, aby być bardziej produktywnym i skupić się na bieżących zadaniach. Ta lista jest wyraźnie propagandą kierownictwa zamaskowaną jako „wskazówki”. Smocze Usta ma rację. Jackson Chung z wiekiem potrzebuje coraz więcej doświadczeń w miejscu pracy poza korporacją. Bardziej zróżnicowane środowiska pracy pokażą mu, jak błędny jest ten artykuł. Ale domyślam się, że większość jego przyjaciół ma dyplomy MBA (wzdycha) i słyszy wiele ich skarg. Niezrównoważone i słabe badania. Następnym razem: rozmawiaj z pracownikami niekierowniczymi, aby zaoferować lepsze i wszechstronne porady dotyczące wydajności.
1. „Za mało mi płacą” - gdy otrzymujesz wynagrodzenie za 40 godzin tygodniowo, ale regularnie wymaga się od niego pracy 70, 80, 90 godzin, nie otrzymujesz wystarczającej płacy.
2. "Zrobię to później" - kierownictwo przypisuje Ci nowe projekty bez nadawania im priorytetów, nie można ich wszystkich zrobić jednocześnie. Niektóre z nich zrobisz później.
3. "To nie jest w moim profilu zawodowym" - gdy jesteś urzędnikiem niskiego szczebla i przydzielono Ci zadanie na poziomie zarządzania, nie ma ich w Twoim profilu zawodowym. Ktoś szuka kozła ofiarnego.
4. "Co będę z tego mieć?" - jeśli kierownictwo chce, abyś pracował 70, 80, 90 godzin tygodniowo, powinni być gotowi, aby było to dla ciebie opłacalne.
5. „Strach przed porażką” – jeśli porażka ma oznaczać zwolnienie, cholera słusznie, będziesz się bać porażki.
6. „Po prostu zapomniałem” – jako pracownik nie możesz o niczym zapomnieć?
7. „Nie wiem jak to zrobić” – czy powinieneś umieć wykonywać każdą pracę w firmie? Jeśli tak, co z tego dla ciebie?
8. „Wystąpiła sytuacja awaryjna” – skoro jesteś zatrudniony, nie możesz mieć nagłych wypadków? Dzieciom nie wolno chorować, krewnym nie wolno umrzeć, nie wolno się zdarzać wypadkom.
9. "Zasłużyłem na to" - jeśli wnosisz projekt przed terminem i poniżej budżetu, nie uważasz, że powinieneś być w jakiś sposób doceniony?
10. „Udawanie choroby” – dlaczego pracodawca automatycznie zakłada, że choroba jest zawsze udawana? Czy jedyny akceptowalny dowód choroby dosłownie umiera przy twoim biurku?
Praca nie jest niewolnictwem, a niewolnictwem, chociaż wielu pracodawców jest przekonanych, że tak jest. Pracodawca ma prawo tylko do godzin, za które płaci.
Widziałem ludzi, którzy odnieśli duże sukcesy, którzy są na najwyższym poziomie w produktywności, używając 3,4,6 i 7 religijnie. Używają 3,4, aby aktywnie odrzucać wszelkie niepotrzebne prace/decyzje, a 6,7, aby grzecznie odmówić niepotrzebne lub niskie ROI działania, decyzje lub przysługi, gdy ból serca lub utrata potencjalnego połączenia jest zaangażowany.
