5 najlepszych metod szkoleniowych opartych na technologii

Postęp technologiczny sprawił, że nasze życie stało się łatwiejsze niż kiedykolwiek. Nawet w dziedzinie szkoleń widać szerokie zastosowanie technologii. Obecnie prawie wszystkie podejścia szkoleniowe obejmują technologię.

Przyjrzyj się metodom szkolenia, które w dużej mierze zależą od technologii i aplikacji, których możesz użyć w tych podejściach.

1. Metoda szkolenia online

Ta metoda polega na asynchronicznym kursie, który wiele osób może wziąć w wybranym przez siebie czasie. Zazwyczaj takie kursy zawierają materiały szkoleniowe oparte na slajdach, ale mogą one również zawierać pliki audio i wideo. Jednak ta metoda wymaga połączenia z Internetem i kompatybilnego urządzenia, takiego jak smartfon lub komputer.

Plusy

• Możesz uzyskać dostęp do tych materiałów szkoleniowych w dogodnym momencie. Nie wpłynie to negatywnie na wydajność pracy.
• Metoda jest we własnym tempie. Ukończenie kursu może zająć dużo czasu. Możesz nawet wracać do materiału tyle razy, ile chcesz, dopóki go nie zrozumiesz.

Cons

• Ponieważ nie ma ustalonych ram czasowych na ukończenie kursu, ukończenie go może zająć dużo czasu.
• Ta metoda nie obejmuje żadnego ludzkiego dotyku. Dlatego możesz czuć się zniechęcony do udziału w nim.

Aplikacja Pathwright do szkoleń online

Pathwright to oparta na chmurze platforma dla różnych szkoleń. Materiał kursu może mieć formę audio, wideo i pisemnych samouczków.

Trenerzy mogą tworzyć różne rodzaje ocen zgodnie z programem kursu, takie jak obrazy, filmy itp. Po ukończeniu szkolenia możesz otrzymać certyfikat do druku.

2. Metoda szkolenia prowadzona przez instruktora przez Internet

Wcześniej metoda szkolenia prowadzona przez instruktora oznaczała szkolenie, które odbywa się osobiście. Z czasem zaczęła również obejmować technologię. Teraz metoda ILT ma trenera, który prowadzi wykłady i demonstruje praktycznie. Zajęcia mogą jednak odbywać się również online.

Plusy

• Instruktor i kursanci widzą swoje twarze. Ten osobisty akcent sprawi, że sesja będzie interaktywna dla obu stron.
• Stażyści mają możliwość zadawania pytań i natychmiastowego rozwiązywania ich pytań. Dlatego ta metoda jest korzystna przy szkoleniach na złożone tematy.

Cons

• Zajęcia szkoleniowe obejmują osoby o różnych zdolnościach rozumienia. Dlatego prędkość kursu może nie odpowiadać każdemu uczestnikowi.
• Wszyscy uczestnicy powinni być dostępni w ustalonym czasie. Może to być kłopotliwe dla zespołu zdalnego pracującego w różnych strefach czasowych.

Prezi do szkolenia online prowadzonego przez instruktora

Prezi to platforma internetowa, która ułatwia angażowanie szkoleń prowadzonych przez instruktorów. Umożliwia prezentację na sesji szkoleniowej na żywo, a uczestnicy mają również dostęp do nagranych sesji. Inteligentna funkcja prezentacji tej aplikacji może wyświetlać slajdy na tym samym ekranie, na którym mówią trenerzy.

Związane z: Najlepsze cechy Prezi do tworzenia znaczących prezentacji

3. Hybrydowa Metoda Treningowa

Zasadniczo ten model szkolenia obejmuje wiele metod szkoleniowych, dzięki czemu uczestnicy mogą czerpać korzyści zarówno ze stylu tradycyjnego, jak i internetowego. Popularne modele hybrydowe lub mieszane obejmują model odwrócony, model flex i model kierowcy twarzą w twarz. Można jednak samodzielnie stworzyć inny model, łącząc dowolne dwie lub więcej metod szkoleniowych.

Plusy

• Uczenie hybrydowe to połączenie różnych metod. Podczas gdy sesje na żywo będą przydatne do zrozumienia złożonych tematów, prezentacje online wystarczą, aby uzyskać inne łatwe tematy.
• Ta metoda cechuje się dużą elastycznością i zapewnia zaangażowanie uczestników bez rozpraszania uwagi. Nadaje się również do szkolenia wielu uczniów.

Cons

• Ta metoda w dużej mierze zależy od potężnej infrastruktury IT. Bez niej użytkownicy będą mieli trudności z dostępem do materiałów szkoleniowych.
• Metoda mieszana jest dostępna w różnych modelach. Cel szkolenia zakończy się niepowodzeniem, jeśli wybierzesz niewłaściwy model dla swojego zespołu.

Klasa Google

Klasa Google to bezpieczna, ale prosta aplikacja, która oferuje bogate doświadczenie szkoleniowe dla metod hybrydowych. Korzystając z funkcji tej aplikacji, monitorowanie i ocena postępów ucznia staje się łatwe. Obsługuje również integrację z innymi aplikacjami do synchronizacji lub importowania treści.

4. Wciągająca metoda treningu

Wciągająca metoda szkoleniowa oznacza stworzenie środowiska, w którym uczestnicy mogą nauczyć się określonej umiejętności, odtwarzając scenariusz z prawdziwego życia. Powszechnie używane narzędzia do tej metody to Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), interaktywne wideo oparte na scenariuszach, symulacje, wirtualne środowisko uczenia się itp.

Ponieważ ludzkie mózgi traktują doświadczenia VR jak rzeczywiste doświadczenia, wydajność podczas treningu może być bliskim wskaźnikiem rzeczywistej wydajności pracy.

Plusy

• Ta metoda szkolenia utrzymuje uczestników zaangażowanych bez żadnego czynnika ryzyka. Dzięki temu mogą lepiej i szybciej konsumować tematy.
• Tutaj otrzymujesz natychmiastową informację zwrotną za wszystko, co robisz. Pomaga zrozumieć błędy, których możesz uniknąć w przyszłości.

Cons

• Długotrwały kontakt z VR i symulacjami może zaszkodzić uczestnikom.
• Brak pełnej symulacji środowiska pracy spowoduje niezdolność uczestników do zanurzenia się w sytuacji.

Strivr do wciągającego treningu

Strivr to platforma do wciągających szkoleń, która pozwala przekształcić krytyczne cele biznesowe w ścieżki szkoleniowe dzięki płynnemu wdrożeniu VR. Ta aplikacja szkoleniowa VR oferuje również dane dotyczące zaangażowania, uwagi, użycia opartego na analizach, wydajności treningu. Obsługuje również skalowalne wdrażanie na potrzeby szkolenia pracowników.

Korzystanie z mediów społecznościowych nie ogranicza się do komunikacji wirtualnej. Wyszkolenie kogoś, kto będzie wyróżniał się w dowolnym temacie, ma wszelkie zalety. Każdy może przejść szkolenie poprzez nagrane filmy lub sesje na żywo w mediach społecznościowych.

Plusy

• Nauka i szkolenia w mediach społecznościowych obejmują interakcję z ludźmi o podobnych poglądach, którzy mogą, ale nie muszą, należeć do tego samego zespołu. W ten sposób poprawia współpraca i komunikacja umiejętności uczniów.
• Uczestnicy mogą wyjaśnić swoje wątpliwości z trenerami i współszkolącymi. Pomoże im bezzwłocznie zrozumieć temat.

Cons

• Nie są dostępne żadne wiarygodne wskaźniki pokazujące postępy w nauce i wyniki. Dlatego nie ma możliwości obliczenia ROI i efektywności procesu szkoleniowego.
• Bez nadzoru nad szkoleniem szkolenie może nie być owocne. Ponadto materiały szkoleniowe dla osób niebędących ekspertami mogą zawierać nieprawdziwe informacje.

Youtube to platforma, z której możesz skorzystać, aby przeszkolić się na dowolny temat. Na tej stronie znajduje się wiele filmów na dowolny temat, które można obejrzeć, aby uzyskać praktyczną wiedzę. Możesz go również użyć do szkolenia peer-to-peer, gdzie każdy członek zespołu wyjaśniałby temat, który zna lepiej niż inni.

Technologia dla inteligentnego szkolenia

W tej szybko zmieniającej się erze wszystkie rodzaje technik szkoleniowych mogą do pewnego stopnia wykorzystywać technologię. Teraz, gdy znasz już zalety i wady każdej metody treningowej, możesz bez problemu wybrać dowolną z nich.

Możesz również użyć obsługiwanej aplikacji dla każdego podejścia, co zapewni produktywne sesje szkoleniowe. Co więcej, jeśli jesteś twórcą kursów online, możesz skorzystać z dowolnej z powyższych metod dostarczania treści szkoleniowych.

6 najlepszych platform do tworzenia i sprzedaży kursów online w 2021 r.

Jeśli próbujesz stworzyć i sprzedać własny kurs online, oto sześć najlepszych platform do wypróbowania.

Czytaj dalej

O autorze