Co to jest ekwiwalent pełnego czasu pracy? Jak obliczyć FTE

Ekwiwalent pełnego czasu pracy jest używany w zarządzaniu projektami i decydowaniu o kwalifikowalności do programów federalnych. Korporacje i małe firmy używają go regularnie.

Pełnoetatowy ekwiwalent pomaga w liczeniu godzin pracy, wynagrodzeń, produktywności pracowników i firmy lub produktywność miejsca pracy, a także obliczanie, ile czasu zajmie zadanie lub projekt.

Mówiąc prosto, analizuje sytuacje obecne i przyszłe. Przyjrzyjmy się, jak to proste, ale skuteczne narzędzie jest wykorzystywane w naszym miejscu pracy.

Co to jest ekwiwalent pełnego czasu pracy?

FTE (lub ekwiwalent pełnego czasu pracy) to po prostu jednostka miary. Pokazuje liczbę godzin pracy pracownika w porównaniu do pełnoetatowego pracownika.

Wartość FTE pomaga wskazać liczbę pracowników etatowych, których firma zatrudni w ciągu roku lub liczbę i rodzaj pracowników potrzebnych do realizacji projektu.

Kim jest pracownik FTE?

Pełnoetatowy pracownik lub po prostu pełnoetatowy to pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli 40 godzin tygodniowo to kryterium pełnego etatu, pracownik zatrudniony na pełen etat pracuje 40 godzin tygodniowo.

Podobnie, jeśli pracownik pracuje 20 godzin tygodniowo, to dwóch takich pracowników powinno pracować w pełnym wymiarze godzin. Tych dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie traktowanych jako jeden pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin będzie pracować przez 10 godzin tygodniowo, wówczas czterech takich pracowników na niepełny etat będzie stanowić jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

Związane z: Jak śledzić swoje godziny pracy w aplikacji Upwork

Gdzie jest używany FTE?

FTE ma wiele zastosowań; Jak wspomniano powyżej, analitycy biznesowi używają go do obliczania kosztów pracy i liczby pracowników potrzebnych do ukończenia projektu. Oceniają również, czy dla danego projektu preferowani są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub w ekwiwalencie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wiele firm oferujących platformy AI zatrudnia pracowników kontraktowych do kilku projektów. W takich projektach powszechnie stosuje się pełne etaty.

Programy federalne używają FTE dla:

1. Uprawnienia do programów ochrony pensji.
2. Kwalifikacja pracodawcy do bycia dużym pracodawcą przez rok.
3. Kwalifikowalność małej firmy do uzyskania ulgi podatkowej.

Przykładowe obliczenia FTE

Przykład 1: Norma w pełnym wymiarze godzin to 30 godzin tygodniowo. Pracownik pracuje 30 godzin tygodniowo; są uważani za pełnoetatowego pracownika lub po prostu pełnoetatowego pracownika.

Przykład 2: Norma w pełnym wymiarze godzin to 40 godzin tygodniowo. Pracownik pracuje 28 godzin tygodniowo; jest uważany za 70% FTE lub 0,7 FTE. Projekt będzie wymagał pracy innego pracownika 12 godzin tygodniowo, aby łącznie stanowić 100% etatu lub 1,0 etatu.

Wiele organizacji z sektora zdrowotnego lub technologicznego rozważa kwalifikację 1,0 pełnego etatu do świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne.

Związane z: Najlepsze oprogramowanie i aplikacje do śledzenia czasu

Co to jest wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty i jak je obliczyć?

Z wynagrodzenia w przeliczeniu na pełne etaty najczęściej korzystają firmy, a nie osoby prywatne. Wskazuje, ile firma mogłaby wydać na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, gdyby pracował on na pełny etat.

To samo może zrobić dla pracownika etatowego, który nie przepracował jeszcze całego roku. Obliczenia wynagrodzenia w przeliczeniu na pełne etaty dokonywane są za cały rok.

Przykład: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracował przez trzy miesiące (0,25 FTE rocznie) na poziomie 0,7 (lub 70% FTE) i zarobił 10 000 USD. Wówczas pensja w przeliczeniu na pełne etaty wyniesie: 10 000 / (0.25 x 0.70) = 57,142.

Wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty wyniesie 57 142 USD. Możesz pobrać lub skorzystać z bezpłatnego kalkulatora wynagrodzeń FTE tutaj.

Aby skorzystać z kalkulatora FTE, przejdź do powyższego łącza, a następnie:

1. Pod 'Wartość długości przydziału, ”wprowadź nr. przepracowanych miesięcy / 12. Na przykład, jeśli liczba miesięcy wynosi 6, wprowadź 0,5.
2. Pod 'FTE pracownika, ”wprowadź wynik FTE. Jeśli wymagany FTE wynosi 50%, wprowadź 0,5.
3. Wpisz zarobione wynagrodzenie w polu „wynagrodzenie zarobione podczas pracy'.
4. Plik „Wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty rocznie'box automatycznie obliczy wynagrodzenie FTE.

Co jeszcze robi FTE?

FTE służy do określania, ile płatnego czasu wolnego pracownicy mogą wziąć, a różne organizacje mają różne zasady dotyczące PTO.

Wysokość świadczeń zależy od wartości pełnego etatu, ponieważ niektórzy pracodawcy oferują połowę świadczeń pełnoetatowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin w przedziale od 0,5 do 0,75 etatu.

Dodatkowo FTE służy do określania wielkości firmy. Przydaje się również przy ustalaniu terminów. Ogólnie jest to cenne narzędzie, które może przynieść wiele korzyści.

Co to jest UTC i jak jest używany?

Jeśli pracujesz w różnych strefach czasowych, ważne jest, aby zrozumieć UTC. Oto jak standard czasu działa z komputerami.

Czytaj dalej

O autorze