Firma Microsoft cofa wynik w zakresie produktywności naruszającej prywatność

Firma Microsoft niedawno wydała nowe narzędzie o nazwie „Productivity Score”, które umożliwiło pracodawcom sprawdzenie na temat produktywności ich pracowników, ale szybko wywołało to gniew zwolenników prywatności na całym świecie świat. W odpowiedzi gigant oprogramowania wprowadza poprawki do usługi, aby była mniej inwazyjna.

Jak firma Microsoft zmienia wynik produktywności

Historia zaczęła się, gdy się tego dowiedzieliśmy Microsoft pozwalał szefom szpiegować swoich pracowników. Obejmowało to monitorowanie interakcji pracowników z produktami firmy Microsoft i tworzenie wyników na podstawie ich wyników.

Microsoft chce, aby Twój szef Cię szpiegował

Firma Microsoft wprowadza „Wynik produktywności”, który jest bezpośrednim pomiarem tego, jak bardzo zwracasz uwagę na spotkaniach Teams.

System odnotowałby, jak długo marudziłeś w Outlooku, ile czasu spędziłeś na rozmowach z ludźmi w aplikacji Teams, a nawet jeśli odmówiłeś włączenia kamery internetowej podczas wideokonferencji. Następnie zestawiłby te metryki w osobisty wynik dla tego pracownika.

Następnie zebrałby te osobiste wyniki i przekształcił je w ogólny wynik firmy. Pracodawca może następnie porównać ten wynik ze swoimi konkurentami i zobaczyć, jak sobie radzą.

Firma Microsoft opublikowała teraz post na Microsoft 365 walka z kontrowersjami. Po pierwsze, firma zmienia kształt wskaźnika produktywności, tak aby usunąć wszystkie informacje identyfikujące pracowników. Pracodawcy mogą wykorzystywać dane tylko do sprawdzania, jak radzi sobie ich firma jako całość, i nie mogą używać tego narzędzia do podważania planów danej osoby.

Po drugie, Microsoft udoskonala interfejs użytkownika, tak aby przedstawiał Wynik produktywności jako sposób pomiaru, w jaki sposób firma wdraża nowoczesną technologię. Nie będzie już sprawiać wrażenia, że ​​ma prześladować poszczególnych pracowników.

Następnie Microsoft wyjaśnia dalej, jak działa nowy system:

Usługa będzie nadal generować pojedynczy wynik liczbowy od 0 do 800, sumując oddzielne wyniki w 8 różnych kategoriach: komunikacja, spotkania, współpraca nad zawartością, praca zespołowa, mobilność, analiza punktów końcowych, łączność sieciowa i kondycja aplikacji platformy Microsoft 365 - każda o łącznej liczbie 100 możliwych zwrotnica.

Powitalna aktualizacja... ale czy jest za późno?

Dzięki niedawnym kontrowersjom wokół nowej usługi Microsoft Productivity Score, firma robi jasne jest, że ma to dać ocenę całej organizacji, zamiast analizować każdą osobę pracownik. Czy jednak Microsoft jest za późno, aby naprawić reputację wskaźnika Productivity Score i odzyskać poparcie ludzi?

Jeśli uważasz, że to przerażające, Microsoft złożył patent na system oceny pracowników. Mierzyłby określone wskaźniki, aby obliczyć, jak dobrze pracujesz, na przykład jak znudzony wyglądasz podczas spotkań.

Źródło zdjęcia: kan_chana / Shutterstock.com

Firma Microsoft może wkrótce ocenić, jak nudzisz się na spotkaniach

Niedawny patent ujawnia, że ​​Microsoft chce ocenić Twoją produktywność.

O autorze