Gamifikacja biznesu

@Maryon - Dlaczego dorastanie i dojrzewanie oznacza, że ​​granie, czy to wideo, czy życie, musi się skończyć? Mam 34 lata, pracuję na pełny etat w dziale finansowym, jestem żonaty z 2-letnim dzieckiem, a moja żona jest za tydzień o 2. miejsce. Mam również ogromny portfel ponad 50 gier wideo na PS2, PS3, Wii, 3DS i mój smartfon. Ponadto zacząłem również grać w swoje życie z HabitRPG. Ponadto moja żona jest również graczem. Czy to czyni nas mniej dojrzałymi?

Jeśli chodzi o osoby pracujące, nie lubią... nie rozgrywaj swojej pracy... zdobądź nowy. Albo jeszcze lepiej: załóż własną firmę i stwórz karierę, którą lubisz.

Dziękuję, Techno - sprawiłeś, że mój dzień!

Zgadzam się z twoim punktem widzenia, David - i doceniam koncepcję „mikro sprzężenia zwrotnego”; Nadal uważam jednak, że powinno to być niepotrzebne dla dorosłych osób dorosłych. Wiem, że wiele (większość?) Osób wykonuje niezadowalającą pracę i karierę, które nie są takie, jakie miały być lub powinny być, ale jeśli ludzie przyjąć nagrody Pavlovian, które delikatnie prowadzą ich dalej na ścieżkę, której tak naprawdę nie chcą podróżować, czy nie są oszukiwani i / lub oszukiwani sami? Czy to nie jest najgorszy rodzaj oszustwa? Jeśli oszukuje Cię sztuczka z trzema kartami, tracisz pieniądze; jeśli jesteś oszukany przez zwabienie na akceptację, krok po kroku, mikro nagrodę za pomocą mikro zachęty, życie, które jest o wiele mniej niż chciałeś lub myślcie, że powinno być - a może nawet wbrew waszym zasadom - zmarnowaliście swoje życie i zawiedliście się, co jest ostatecznością niepowodzenie.

@Maryon Jeane To poczucie spełnienia jest jedną z rzeczy, które karmi grywalizacja. Nie jestem pewien, czy wymienione tutaj przykłady najlepiej to pokazują, ale tak jak zdobycie odznak w grze wideo może prowadzić do poczucia spełnienia gdy wciąż jesteś blisko przejścia do następnego poziomu, grywalizacja może pomóc pracownikom, klientom, obserwatorom itp. wiedzieć, że to robią dobrze". Mikro pozytywne opinie.

Pamiętaj też, że cele firmy nie zawsze są takie same jak klienci (lub niestety pracownicy). Nagradzanie ludzi za robienie rzeczy, które są korzystne dla firmy, sprawia, że ​​cele firmy stają się celem osoby.

Na miłość boską - innym terminem może być infantylizacja społeczeństwa. Częścią bycia dorosłym jest internalizacja takich rzeczy, jak nagrody i poczucie osiągnięcia: projektowanie celów, motywowanie się do kontynuowania i osiągania ich, delektując się osiągnięciem i będąc z niego zadowolonym (następnie wykorzystując to poczucie osiągnięcia i satysfakcji jako bodziec do formowania i osiągania następnego cel). Podczas gdy ktoś wykonujący wyjątkowo przyziemną i nudną pracę może otrzymać pewną satysfakcję od papierowej gwiazdy za swoją pracę, przyczepiony do wykresu za drzwiami kuchni lub na przykład nawet bardzo młoda osoba wykonująca ten typ pracy prawdopodobnie wolałaby osobiste słowo gratulacyjne (prawdopodobnie plus niewielki wzrost wynagrodzenia lub premię za podkreślenie ratyfikacja). Po bardzo młodym wieku zachęty zewnętrzne nie powinny działać szczególnie dobrze; motywacja powinna pochodzić z wnętrza umysłu i osobowości.