5 Okrutnych, ale skutecznych aplikacji do radzenia sobie z irytującymi współpracownikami

Reklama

O ile telewizja chciałaby, abyśmy wierzyli inaczej, większość biur nie przypomina parków i rekreacji ani Brooklyn Nine-Nine, gdzie wszyscy twoi współpracownicy stają się twoimi przyjaciółmi i rodziną. Możliwe, że masz irytujących kolegów i szefów, więc używaj tych okrutnych, ale skutecznych aplikacji, aby sobie z nimi poradzić.

Nie zawsze wskazane jest stosowanie odwetu w kontaktach ze współpracownikami, ale czasami wydaje się, że niektórzy z nich na to zasługują. Są to aplikacje, z których można korzystać po wyczerpaniu innych opcji, a nawet zajmował się gniewnymi lub niegrzecznymi wiadomościami e-mail 10 porad e-mailowych dotyczących radzenia sobie z gniewnymi, trollicznymi lub niegrzecznymi wiadomościami e-mailNiezwykle frustrujące jest sprawdzanie skrzynki odbiorczej e-mail tylko w celu znalezienia całkowicie nienawistnej wiadomości. Dlaczego na świecie ludzie tak się zachowują? Powiedziawszy to, powinieneś nauczyć się, jak się bronić, podczas gdy ... Czytaj więcej . Ale na wypadek, gdybyś nie chciał być tak agresywny, ostatnia rekomendacja powinna dać Ci konstruktywną radę.

Powinien być e-mailem (w Internecie): dla współpracowników, którzy organizują zbyt wiele spotkań

Niektórzy szefowie i koledzy uwielbiają organizować spotkania w celu omówienia każdego drobnego problemu. Najczęściej spotkania te są stratą czasu dla wszystkich zainteresowanych. Jeśli utknąłeś na takim spotkaniu, które mogło być z łatwością e-mailem, skorzystaj z tej aplikacji i daj znać anonimowo.

Powinien był zostać wysłany e-mail wysyłać anonimowe wiadomości e-mail Jak wysyłać anonimowe wiadomości e-mail: 5 ukrytych metodWysłanie anonimowego e-maila nie jest trudne. Istnieją uzasadnione powody, aby używać anonimowego konta e-mail. Pokażemy ci jak. Czytaj więcej . Można użyć dwóch różnych adresów e-mail: [email protected] wysłać e-mailem do wszystkich uczestników lub [email protected] aby wysłać wiadomość tylko do organizatora.

Zazwyczaj nie jest to dobry pomysł na publiczne nazwanie i zawstydzenie, więc używaj opcji tylko dla organizatora tak często, jak to możliwe. Wiadomość e-mail musi zostać dołączona z plikiem iCalendar (lub typem pliku ICS), który jest standardowym formatem dla wszystkich aplikacji kalendarza.

Odbiorca otrzymuje wiadomość e-mail z informacją, że ktoś na spotkaniu pomyślał, że to strata czasu, bez ujawnienia Twojej tożsamości. To może być wszystko, czego potrzebują, aby przestać planować więcej spotkań przez cały czas.

Zminimalizować. E-mail [Usunięto uszkodzony adres URL] (sieć): dla współpracowników, którzy wysłali zbyt wiele wiadomości e-mail

Spotkania są bardziej zakłócające niż wiadomości e-mail, ale stałe e-maile są stresujące 6 prostych sztuczek zmniejszających stres e-mailowyRadzenie sobie z pocztą e-mail to najlepsza część mojego dnia. Nikt nigdy nie powiedział. Potrzebujesz wszystkich wskazówek dotyczących zarządzania skrzynką odbiorczą? Możemy Ci pomóc! Czytaj więcej też. Odwracają uwagę od wykonywanego zadania, przeciążają skrzynkę odbiorczą bałaganem i często są całkowicie niepotrzebne.

Zminimalizować. Wiadomość e-mail wysyła anonimową wiadomość e-mail do współpracownika lub szefa, który ma zwyczaj wysyłania zdecydowanie zbyt wielu wiadomości e-mail na trywialne sprawy. E-maile nie są do końca niegrzeczne, ale są wystarczająco tępe, aby przekazać wiadomość. I tak, odbiorca nie będzie wiedział, że to ty. Jak dumnie mówi aplikacja, wysłali prawie 14 000 e-maili bez wyrzucenia z pracy.

Posuń notatkę (Internet): wysyłaj anonimowe skargi pocztą elektroniczną lub SMS-em

Nudge Notes podoba się również pomysł wysyłania anonimowych wiadomości e-mail, które mówią kolegom lub szefom o tym, co robią źle. I ma jeszcze kilka szablonów, wraz z rozwiązaniami dla przestępcy.

Wybieraj spośród kategorii, takich jak szef / współpracownik, higiena, nawyki, wybory życiowe itd., Po czym otrzymujesz określone tematy dla każdej kategorii. Na przykład w kategorii szef / współpracownik możesz poinformować kogoś, że nie akceptuje on danych wejściowych lub brakuje mu umiejętności przywódczych, a także wysyłać inne wiadomości, których prawdopodobnie nie możesz powiedzieć komuś w twarz.

Wybierz, na co chcesz narzekać, ustaw dźwięk (szorstki lub pomocny), wyświetl podgląd szablonu wiadomości i wyślij go na adres e-mail lub numer telefonu tej osoby.

Każda wiadomość jest również „rozwiązaniem”, co jest miłym akcentem. Nudge Notes nie dotyczy wyłącznie skarg, ale także daje tej osobie kroki, aby poprawić swoje zachowanie w związku ze skargą.

GogoCall (Android): Fake a Phone Call to Escape

Osaczony przez tego współpracownika, który nigdy nie przestaje mówić? Nie możesz znaleźć wyjścia z strasznie niezręcznej sytuacji? Sięgnij do kieszeni i kliknij cztery razy przycisk zasilania telefonu. GogoCall sfałszuje połączenie przychodzące, aby pomóc ci uciec.

W przeciwieństwie do innych aplikacji do fałszywych połączeń przychodzących na Androida, prosty mechanizm GogoCall wyróżnia go. Nie planujesz połączenia, a czterokrotne stuknięcie przycisku zasilania jest na tyle niepozorne, że możesz to zrobić bezpośrednio przed drugą osobą, bez niczego podejrzanego.

GogoCall pozwala także skonfigurować wygląd fałszywego połączenia. Dodaj zdjęcie od osoby z listy kontaktów (np. Członka rodziny lub szefa) lub całkowicie fałszywy profil. Możesz także dostosować wygląd ekranu połączenia przychodzącego. Cztery dotknięcia później wyjdziesz z każdej niewygodnej sytuacji.

Ściągnij: GogoZadzwoń dla Android (Darmowy)

GogoCall nie ma na iPhonie, ale istnieją inne podobne aplikacje do fałszywych połączeń. Jedną z najczęściej polecanych i sprawdzonych aplikacji jest KnockToCall, czyli płatna aplikacja, w której pukanie odbywa się na ekranie telefonu iPhone w celu symulacji połączenia. Działa nawet w Twoich dżinsach.

Ściągnij: KnockToCall na iOS (1,99 USD) [już niedostępny]

Zapytaj menedżera i Zapytaj szefa (Internet): Porady dotyczące postępowania z każdym współpracownikiem

Nie każdy problem w miejscu pracy zawiera aplikację rozwiązującą ten problem. Gdy masz do czynienia z problemem, może pomóc zmienić mentor kariery w celu uzyskania porady 4 porady, jak skontaktować się z kimkolwiek i poprosić go, aby był Twoim mentorem karieryDla tych, którzy chcą się rozwijać w danej dziedzinie, mentorzy są niezbędni. Niestety, nie możesz wybrać mentora z półek Walmart. Oto kilka porad dotyczących mentoringu kariery. Czytaj więcej . Jeśli jeszcze go nie masz, wypróbuj cotygodniową kolumnę porad The Cut, Ask A Boss. Kolumna została napisana przez Alison Green, autorkę książki i strony internetowej Ask A Manager.

W obu lokalizacjach Green zajmuje się typowymi problemami w miejscu pracy, z którymi borykają się wszyscy, w tym pracownicy zdalni, pracownicy biurowi, a także pracownicy niezależni. Zakres tematów od niezbędne elementy etykiety biurowej do współpracownicy, którzy cały czas się kłócą. W rzeczywistości „Porady dotyczące Twoich współpracowników” sekcja Zapytaj Menedżera jest wypełniona świetnymi sugestiami, jak skutecznie radzić sobie z każdym współpracownikiem.

Zapytaj szefa to stosunkowo nowa kolumna, więc nie ma dużej ilości informacji, ale możesz śledzić ją, aby uzyskać wspaniałe cotygodniowe porady. Zapytaj Menedżer ma skarbnicę artykułów, które już napisałeś, więc jeśli masz problem, poszukaj w witrynie. Możliwe, że znajdziesz coś przydatnego. A jeśli ci się spodoba, rozważ zakup Zapytaj menedżera książka.

Co robić, gdy jesteś denerwującym współpracownikiem

Te aplikacje i witryny pozwalają atakować irytujące nawyki współpracowników i, miejmy nadzieję, przynieść zmiany. Ale co się stanie, jeśli ktoś użyje jednej z tych aplikacji? Możesz nawet nie wiedzieć, że sprawiasz ból innym.

Dla początkujących, napisz przeprosiny Sztuka przeprosin: jak powiedzieć „przepraszam” za pomocą wiadomości e-mail (i to znaczy)Właściwe przeprosiny nie są łatwe. Oto jak profesjonalnie przeprosić w wiadomości e-mail, aby naprawić swoje błędy. Czytaj więcej każdemu, kto Twoim zdaniem może mieć na ciebie wpływ. Nie szukaj współpracownika, który narzekał, ponieważ w końcu prawdopodobnie podjęli te kroki, aby zachować anonimowość. Zaakceptuj odpowiedzialność, a następnie spróbuj znaleźć rozwiązania wspomnianego problemu.

Źródło obrazu: fizkes /Depositphotos