Udało wam się. Jeśli jedyną ścieżką do pracy jest automatyczna kontrola wznowienia, najlepszą strategią jest dostosowanie wznowienia, aby papugować słowa użyte na liście zadań. Program sprawdzający nie czyta takich artykułów i najprawdopodobniej nie zna „modnych słów”. Wszystko, co robi, to dopasowywanie słów i fraz między ofertą pracy a wznowieniem oraz przypisywanie punktacji. Jeszcze lepszą strategią jest połączenie w sieć i wejście tylnymi drzwiami przez osobisty kontakt. Porozmawiaj z menedżerem ds. Rekrutacji i załatw formularze tylko po tym, jak menedżer zdecyduje, że chce cię zatrudnić. Rzadko mnie zatrudniał, przechodząc przez drzwi frontowe. Zadaniem HR jest wyodrębnianie najlepszych kandydatów, aby nigdy nie mieli szansy na rozmowę kwalifikacyjną.
Nie ma nic złego w słowach lub pomysłach, które mieli przekazać. Jednak w wyniku ciągłego nadużywania (i niewłaściwego użytkowania) utraciły swoje zamierzone znaczenie i stały się częścią szumu tła.
Wydaje się oczywiste, że nigdy nie próbowałeś ani tego „ZROBIENIA”, który polecasz, ani podnoszenia świadomości. Podnoszenie świadomości jest bardzo ważne i może być dość ciężką pracą. Słowa są strasznie wyczerpane, z czym się zgadzam. Ale tylko dlatego, że nie DŹWIĘK „hip” czy coś w tym rodzaju, nie robi automatycznie błędu.
W rzeczywistości pokazujesz, dlaczego jest to trudne - ludzie są tak przepełnieni informacjami o tym i tamtym, że mamy dość. Trudno nawet po prostu dotrzeć do ludzi, nie mówiąc już o odpowiednim informowaniu ich o czymkolwiek.
Zgadzam się z szefem.
Podczas gdy w rzeczywistości „podnoszenie świadomości” jest bardzo ważne, przez nadużywanie zdanie stało się hackneyowane i pozbawione semantycznie znaczenia. Jest to zwrot, którego oczekuję od polityków lub osoby zbierającej fundusze, ale nie od osoby ubiegającej się o pracę lub pracownika.
