Ile jesteś warta pieniędzy?

Reklama

Ile pieniędzy powinieneś zapłacić za wykonywanie swojej pracy? To pytanie z pewnością przyspieszy pulsowanie i sprawi, że temperament znika.

Dlaczego niektórzy ludzie zarabiają więcej za wykonywanie tej samej pracy w tej samej firmie? Dlaczego mężczyźni zarabiają średnio więcej niż kobiety? Dlaczego niektóre firmy płacą wyższą pensję niż ich konkurenci za tę samą rolę?

W miejscu pracy jest tyle czynników, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na te pytania. Mimo to, dzięki Internetowi, możesz przynajmniej zobaczyć, co powinieneś otrzymywać w porównaniu do swoich rówieśników - ale najpierw musimy zrozumieć trochę teorii.

Różne modele płac

Istnieją dwie zasadniczo różne metody tworzenia struktury wynagrodzeń - czysta merytokracja i „pensje”.

Od przełomu tysiącleci coraz więcej firm przechodzi na czystą metodę merytokracji. Chodzi o to, że każdy pracownik musi odkryć swój własny poziom konkurencyjności wydajność i negocjacje Jak negocjować wyższe wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnejZarabiaj, ile jesteś wart! Czytaj więcej

, w związku z czym ich wynagrodzenie automatycznie dopasuje się do wydajności pracownika.

W Stanach Zjednoczonych pionierami tego modelu były firmy z Doliny Krzemowej, w Wielkiej Brytanii to MŚP chciały odciągnąć najbystrzejsze umysły od wielkich korporacji.

Początkowo model był wielkim sukcesem, ale ostatnio opublikowane liczby zaczynają sugerować, że dysparytet płac w Dolinie Krzemowej wymyka się spod kontroli. Podczas gdy przemysł technologiczny stale publikuje rekordową liczbę nowych ofert pracy, patentów i ofert publicznych - osoby stojące za sukcesem nie odczuwają korzyści.

Jak można się spodziewać, najgorsze problemy dotyczą różnic w dochodach mężczyzn i kobiet. Dane sugerują, że mężczyźni z wysokimi kwalifikacjami w Dolinie Krzemowej zarobili do 61 procent więcej niż równoważna kobieta w 2013 r. - choć różnica została nieznacznie zmniejszona z 73 procent zaobserwowanych w 2012.

Jaka jest alternatywa?

Alternatywą dla merytokracji jest zastosowanie struktury „lockstep”. Metodologia jest prosta - pracownicy powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za jednakowy poziom doświadczenia lub posiadanie takich samych kwalifikacji.

Oznaczałoby to na przykład, że wszyscy absolwenci studiów wyższych w dziale marketingu otrzymają taką samą stawkę podstawową, niezależnie od ich wydajności. Jedynymi sposobami na zwiększenie dochodów byłyby promocja lub mnożnik stażu pracy.

Naturalnie otwiera to własną puszkę robaków, jeśli chodzi o to, czy zasłużone są promocje, i czy ustalone wynagrodzenie byłoby nawet uczciwe. Niemniej jednak taki przejrzysty i przejrzysty system natychmiast usunąłby napięcia obserwowane obecnie w firmach korzystających z systemu merytokracji.

Który jest dla Ciebie najlepszy?

Wbrew obawom pensje typu „lockstep” niekoniecznie oznaczają, że pracownicy zatrudnieni w pracy mogą oderwać się od robienia bardzo niewiele i nadal otrzymywać roczny wzrost. Połączenie kultury firmy, celów wydajnościowych i poczucia współpracy w zespole może działać w tandemie, aby upewnić się, że każdy pracownik czuje się zobowiązany do ciągnięcia ciężaru.

Niemniej jednak decyzja, która metoda jest dla Ciebie najlepsza, zależy od zrozumienia twojej sytuacji. Jak obecnie oceniasz swoich współpracowników, zarówno w firmie, jak i poza nią?

Oto kilka narzędzi, które pomogą Ci się dowiedzieć:

Payscale twierdzi, że ma dostęp do największej na świecie bazy danych profili płac. Może działać w obie strony; pracownicy mogą go użyć, aby zobaczyć, jak się ze sobą porównują, a pracodawcy mogą go użyć, aby zobaczyć, ile powinni zaoferować na nowy wynajem.

Jeśli używasz go jako pracownika, zadajesz mu długą serię szczegółowych pytań, a każda strona staje się bardziej szczegółowa w zależności od wcześniejszych odpowiedzi.

Na koniec możesz wygenerować darmowy raport. Pokaże Ci, jaki percentyl dochodu pełnisz w swojej roli, typowe wynagrodzenie na każdym etapie kariery, ile dalszych kwalifikacji kosztowałoby Cię i jaki miałby wpływ, a jaka lokalizacja w Twoim kraju oferowałaby Ci najtańsze koszty utrzymania dla Twojego osobistego sytuacja.

Glassdoor oferuje użytkownikom wgląd w dochody wielu różnych firm, a także informuje, jak to jest tam pracować i jakie podobne oferty pracy są dostępne za pośrednictwem ich pracy online tablica.

Pod pewnymi względami jest to bardziej wartościowe narzędzie niż Payscale w ustalaniu twojej prawdziwej wartości, jak możesz porównać się z danymi innych osób wykonujących dokładnie taką samą funkcję jak ty.

Oferują także odznaki firmowe, takie jak „Zaangażowany pracodawca” (firma, która zgłosiła swój profil na stronie i aktywnie zarządzanie) oraz „Otwarta Firma” (organizacja, która „przyjęła przejrzystość i podejmuje kroki, aby zaangażować się pracowników").

Wszystko dobrze i dobrze, jak radzisz sobie z kolegami i konkurentami, ale co z innymi ludźmi na całym świecie?

Być może nie masz na to ochoty, ale jeśli mieszkasz w Europie lub Ameryce Północnej, prawie na pewno znajdziesz się w gronie najlepiej opłacanych osób na świecie. Nawet wynagrodzenia korporacyjne w dużych międzynarodowych korporacjach różnią się znacznie między „Wschodem” a „Zachodem”.

WageIndicator to narzędzie, które ujawnia te różnice. Oprócz typowych informacji o wynagrodzeniach dla wielu krajów, oferuje także wiele wiadomości, publikacji i badań opartych na dochodach i równości. Niestety oferuje tylko pensje w euro lub lokalnych walutach, więc może być konieczne użycie narzędzie do przeliczania walut Waluta XE to najlepszy sposób na uzyskanie konwersji pieniężnych w podróży [iOS]Jeśli szukasz fantastycznej aplikacji do konwersji pieniężnych na swoim urządzeniu z iOS, nie szukaj dalej niż XE Currency. Ma elegancki, łatwy w użyciu interfejs, który ułatwia ... Czytaj więcej .

W Światowych Wynagrodzeniach brakuje dopracowania WageIndicator, ale bardziej szczegółowo omawia się określone role.

Podczas gdy ta ostatnia oferuje jedynie dane liczbowe dla osób o wysokich umiejętnościach, o niskich umiejętnościach i utrzymaniu płace, Światowe pensje oferuje szereg ról i krajów oraz zawiera linki do swoich źródeł dla dane. Zawiera nawet opisy stanowisk - więc jeśli jesteś ciekawy zmiany kariery, może ci pomóc.

Liczba miejsc pracy i krajów jest stale zwiększana, więc jeśli Twoja rola nie jest obecnie wymieniona, koniecznie sprawdź ją w przyszłości.

Czy szukasz nowej pracy?

Sprawdź swoje dane za pomocą czterech narzędzi i daj nam znać, jak się czujesz - czy jutro poprosisz o podwyżkę? A co ze strukturą płac - na podstawie danych, czy wolałbyś ją, gdyby Twoja firma przeszła z merytokracji na model wynagrodzeń na wyciągnięcie ręki (lub odwrotnie)? Być może znasz inne witryny i narzędzia do porównywania wynagrodzeń, o których nie wspomnieliśmy?

Daj nam znać swoje przemyślenia i opinie w komentarzach poniżej.

Kredyty obrazkowe: dorosłych profesjonalistów za pośrednictwem Shutterstock