Jak znaleźć odpowiedni staż dla siebie (i uniknąć oszustwa!)

Reklama

Z jakiegokolwiek powodu firmy rzucają słowo „stażysta”, jak jego magiczna fraza. Dosłownie sparują każde słowo z „intern” i myślą, że to zadziała: stażysta wideo, stażysta projektowania stron internetowych, Media społecznościowe Twój przewodnik po marketingu w mediach społecznościowychW tej chwili atak ludzi i firm zwraca się do mediów społecznościowych. Konkurencja jest zacięta i żadna firma nie może marnować czasu ani pieniędzy, robiąc to źle. Czytaj więcej stażysta itp.

Ale nie tak powinno być. Najwyraźniej dzisiejszy świat zapomniał, czym właściwie jest staż, a maniacy szukający pracy w dziedzinie technologii, projektowania i kreatywności cierpią z tego powodu.

Zamiast stażystów wielu pracodawców po prostu zatrudnia rotacyjnych pracowników na tymczasowe okresy pod pozorem bezpłatnych staży. Nie szukają stażysty do projektowania stron internetowych. Chcą raczej projektanta stron internetowych, za które nie muszą płacić.

Weź pod uwagę ostatnie orzeczenie przeciwko Fox Searchlight Pictures

. Krótko mówiąc, staże powinny być edukacyjny - nie tylko praca. Fox Searchlight zatrudnił dwóch stażystów na czas produkcji Czarny łabędź. Jednak zamiast sprzyjać środowisku edukacyjnemu, pracodawców traktowano jak zwykłych pracowników, a nie osoby, które miały się uczyć.

Chcemy, abyś odświeżył spojrzenie na świat pracy, aby podjąć bardziej wykształconą decyzję dotyczącą podjęcia stażu. Pamiętam cię robić mam w tym wybór. Nie padnij ofiarą nowoczesnego oszustwa stażystów.

Co to jest stażysta?

Obecnie wielu pracodawców ignoruje, czym naprawdę jest stażysta. Merriam-Webster nawet skąpi w definicji:

stażysta: student lub absolwent, który pracuje przez pewien czas w pracy w celu zdobycia doświadczenia

To pozostawia sporo do interpretacji. Czy wspomniane doświadczenie odnosi się do faktycznej pracy w terenie, czy też jest doświadczeniem podczas szkolenia? Większość złowrogich (lub nieświadomych) pracodawców prawdopodobnie wolałaby te pierwsze, ale prawda jest taka, że ​​istnieje kilka wskazówek na ten temat.

Chociaż niekoniecznie ma zastosowanie do reszty świata, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych oferuje sześć kryteriów bezpłatnych staży:

1. Staż, mimo że obejmuje faktyczne funkcjonowanie obiektów pracodawcy, jest podobny do szkolenia, które odbywałoby się w środowisku edukacyjnym;

2. Staż jest na korzyść stażysty;

3. Stażysta nie zastępuje stałych pracowników, ale pracuje pod ścisłym nadzorem istniejącego personelu;

4. Pracodawca zapewniający szkolenie nie czerpie bezpośredniej korzyści z działań stażysty; a czasami jego działanie może być faktycznie utrudnione;

5. Stażysta niekoniecznie ma prawo do pracy po zakończeniu stażu; i

6. Pracodawca i stażysta rozumieją, że stażysta nie jest uprawniony do wynagrodzenia za czas spędzony na stażu.

Wszystko to wydaje się całkiem rozsądne, prawda? Krótko mówiąc, staż jest dla dobra stażysta - nie pracodawca. Ponadto, chociaż nie gwarantuje się zatrudnienia, pracodawca może być w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata za pośrednictwem takiego programu. Oznacza to, że pracodawca może skorzystać ze znalezienia dobrej pomocy, a stażysta będzie miał odpowiednie bezpieczeństwo pracy.

Ale masz to: legalnie (przynajmniej w USA), to jest to, co stażysta. Czy powyższe wytyczne oznaczają, że nie możesz dotykać prawdziwej pracy? Nie, wcale nie. Powinieneś to jednak zrobić pod ścisłym nadzorem pracodawcy za pomocą środków edukacyjnych.

W niektórych przypadkach, szczególnie gdy staż jest wliczany do zaliczenia klasy, pracodawca może zezwolić ci na przepracowanie dodatkowych godzin w zamian za rekompensatę. W tej sytuacji nie postrzegaj swoich bezpłatnych godzin praktyk jako popiersie, ponieważ nadal otrzymujesz rekompensatę w postaci odpowiedniej edukacji. Jeśli pracodawca ufa i znajdzie odpowiedniego kandydata na dodatkowe obowiązki, to dobrze dla Ciebie! Prawdopodobnie wykonujesz fantastyczną robotę.

Jak przesiać przez dobre i złe

Realistycznie rzecz biorąc, czasami trudno jest dzisiejszym studentom i absolwentom wiedzieć, czym jest „zły staż”. Obecnie trudno jest znaleźć zatrudnienie, a wielu stażystów ma nadzieję, że ich staż może dać im pracę. Mimo to często dochodzi do wniosku, że każdy staż jest dobrym stażem.

Po prostu tak nie jest. Studenci i absolwenci muszą coś zrozumieć: ich czas jest tego wart.

Ty jesteś cenny osoba z chęcią i chęcią odniesienia sukcesu, a jeśli ktoś zmusza cię do pracy, powinien ci płacić. Podczas odpowiedniego stażu powinieneś poświęcić czas i okazję na naukę, aby móc lepiej jako osoba i pracownik, więc w końcu możesz stać się jeszcze bardziej wartościowy dla każdego przyszłego pracodawcy może mieć!

To powiedziawszy, są trzy ważne pytania, które należy rozważyć przed rozpoczęciem stażu. Możesz zapytać ich o siebie, swojego pracodawcę przed rozmową kwalifikacyjną lub kogokolwiek innego podczas prowadzenia badań dotyczących stanowiska:

1. Gdzie znajduje się staż?

To jest bardzo ważne pytanie do rozważenia. Jeśli szukasz stażu w informatycznych systemach informatycznych, czy naprawdę chcesz „odbyć staż” jako facet techniczny w kancelarii prawnej? Ponadto, jeśli jesteś studentem grafiki, powinieneś stażyć się w wytwórni?

Jeśli staż znajduje się w stosunkowo dziwnym miejscu dla twojej dziedziny, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie chcesz go brać. Przyjaciele, rodzina i pracodawcy mogą cię przekonać, "O! Ale faktycznie będziesz mieć tyle doświadczenia! ”

W tym celu proponuję zastanowić się, gdzie internują się Twoi konkurenci. Podczas gdy projektujesz ulotki dla jakiegoś podejrzanego artysty z wytwórni na bootlegowanej kopii Photoshop, prawdopodobnie jest stażysta w firmie projektowej, która robi kawę i uczy się od profesjonalistów.

Jak myślisz, za dziesięć lat ludzie będą zatrudniać: faceta, który spędził czas pracując nad własną wiedzą lub faceta, który spędził czas na nauce?

Oczywiście są pewne wyjątki. Takie dziwne miejsca pracy mogą mieć pełnoprawne działy informatyczne lub projektowe, więc istnieje możliwość, że staż będzie cenny. Po prostu sprawdź.

2. Kogo będziesz internować?

Pytanie, kto jest twoim przełożonym, jest całkowicie uzasadnione. W rzeczywistości większość ludzi zachęciłaby go do staży. Jeśli pracodawca po prostu powie: „Uh, ja”, możesz zechcieć ponownie ocenić staż, chyba że jest on faktycznie związany z Twoją dziedziną.

Z drugiej strony, jeśli pracodawca mówi coś w stylu: „Chcemy tylko, abyś miał swobodę pracy w nieskrępowanym środowisku!” potem wynoś się szybko. W przeciwnym razie prawdopodobnie będziesz po prostu pracować za darmo.

Zamiast tego, twoim przełożonym powinna być osoba z doświadczeniem w swojej dziedzinie, która jest gotowa uczyć i pozwolić ci rozwijać się jako profesjonalista. Nie zadowalaj się niczym innym. Możesz - wszelkimi środkami technicznymi - pracować, ale przynajmniej będziesz robił to pod kimś, kto może cię poprawić i poinstruować cię, aby robić rzeczy bardziej efektywnie.

3. Jak kształcący będzie staż?

Firmy z programami stażowymi zazwyczaj mają już dość sprawnie działający system. Dodatkowo, jeśli pracujesz na uniwersytecie, możesz nawet sprawdzić, czy firma ma dobre relacje ze szkołą.

Powiedziawszy to, tacy pracodawcy powinni wiedzieć jakie doświadczenie edukacyjne otrzymasz. Pomyśl o tym jak o programie dla profesora - pracodawca wie, czego się nauczysz i zazwyczaj na jakich etapach się go nauczysz. Jeśli nie możesz uzyskać rzetelnej odpowiedzi na pytanie, jaki rodzaj edukacji otrzymasz podczas pracy, ponownie dokonaj ponownej oceny stanowiska.

Co powiesz na zatrudnienie?

Bądźmy na chwilę. Przez większość czasu, gdy ludzie szukają staży, nie szukają czegoś edukacyjnego. Zamiast tego chcą, aby zmieniło się w pracę, a jeśli czytasz to, prawdopodobnie czujesz to samo. Jest to całkowicie uzasadnione, biorąc pod uwagę, ile miejsc pracy faktycznie pochodzi ze staży.

Uznaj wymagania stażu za dwojakie: 1) zdobywasz wykształcenie, więc nawet jeśli praca z niego nie wyjdzie, będziesz przynajmniej miał doświadczenie i wiedzę, aby zająć stanowisko gdzie indziej, i 2) masz nogę w drzwiach, więc nie tylko masz szansę na zdobycie pracy, ale masz doświadczenie i wiedzę, aby zrobić to dobrze.

Zatrudnianie powinien miej na uwadze, ale musisz także zdać sobie sprawę, że edukacyjna strona jest warta twojego czasu. Jeśli pracujesz na stażu bez zasiłku edukacyjnego, to jaki jest on dla pozostałej części twojego zatrudnienia? Co więcej, kiedy ten pracodawca mówi: „Przepraszam, to się nie uda” po miesiącach pracy nad tyłkiem, co musisz mu odebrać? Niektóre firmy Podunk bez znaczenia dla twojego pola na twoim wznawianie Uzyskiwanie wyników na rynku pracy: nowoczesne CVTwoje CV? Cóż, teraz jest to zwykły kawałek papieru. Z pewnością nie oznacza to, że twoje CV nie ma już celu. Zdecydowanie tak jest, przyjacielu. Zamiast służyć jako ... Czytaj więcej ?

Zatrudnienie powinno być celem twojego stażu, ale edukacja powinna być na wynos.

Nie pozwólcie im skorzystać z waszej maniactwa

Dzieci w wieku informacji technologicznej, niezależnie od tego, czy jesteś w szkole, niedawno ukończyłeś szkołę, czy szukasz stażu, jesteś ogniwem stojącym za dzisiejszą siłą roboczą, a pracodawcy to wiedzą. Wiedzą również, że obecnie trudno jest znaleźć pracę i oni będzie skorzystać z ciebie.

Jak powiedziano wcześniej, twój czas jest wartośćto. Wykorzystaj go, aby zapłacić za swoje umiejętności technologiczne, lub wykorzystaj go, aby poprawić te umiejętności w taki sposób, abyś wyprzedził konkurencję.

Jakie masz inne wskazówki dotyczące znalezienia odpowiedniego stażu? Czy kiedykolwiek padłeś ofiarą „fałszywego” stażu? Co uważasz za staż?

Kredyty obrazkowe: Dunedin Internship przez Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013