3 Przykłady rekomendacji LinkedIn i jak pisać własne

Reklama

LinkedIn to strona internetowa do profesjonalnego nawiązywania kontaktów. Kiedy szukasz nowej pracy, wspaniale jest mieć kogoś, kto ręczy za twoje umiejętności. W tym miejscu pojawiają się rekomendacje LinkedIn.

W tym artykule wymieniliśmy kilka świetnych przykładów rekomendacji LinkedIn, a następnie wyjaśnimy, jak napisać własną rekomendację LinkedIn. Wszystko to powinno pomóc tobie (i innym) zabezpieczyć pracę.

Przykłady rekomendacji LinkedIn

W tym artykule postanowiliśmy wyróżnić kilka przykładów rekomendacji LinkedIn przez Saikat Basu, który akurat jest edytorem MakeUseOf. Pracuje z nami od dawna i naprawdę wie, jak pisać.

W poniższym przykładzie zalecenie jest dość ogólne:

Utrzymuje szczegółowe informacje na temat umiejętności organizacyjnych opartych na szczegółach pisarza. Nasz redaktor dodał również osobisty akcent, łącząc umiejętności kandydata z jego własnym stanowiskiem. Następnie wyjaśnia, w jaki sposób te umiejętności pomogły ich dwóm rolom.

W następnym przykładzie nasza rekomendacja LinkedIn jest specyficzna dla dziedziny pracy kandydata:

Nasz redaktor wciąż mówi o miękkich umiejętnościach kandydata io tym, jak odnoszą się one do osoby wydającej rekomendację, ale wspomina także o wyjątkowych umiejętnościach twardych nabytych przez kandydata. Jedną z tych umiejętności jest dogłębna, regionalna znajomość branży IT.

Specyfika tych twardych umiejętności może wskazywać, że kandydat potencjalnie przyniesie firmie wyjątkową perspektywę. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli firma ma siedzibę w innym regionie geograficznym i chce rozszerzyć działalność na inne rynki.

Takie zalecenie jest dobre dla kandydata, który szuka wyższego stanowiska w swojej branży.

Ponadto kandydat może również skorzystaj z Oceny Umiejętności LinkedIn, aby się wyróżnić Jak korzystać z ocen umiejętności LinkedIn, aby się wyróżniaćOceny umiejętności LinkedIn są sposobem dla osób poszukujących pracy, aby udowodnić swoje umiejętności. Oto jak korzystać z Oceny Umiejętności LinkedIn. Czytaj więcej . Jest to rodzaj systemu testowania wdrożonego przez LinkedIn, w którym możesz zweryfikować swoje doświadczenie.

Jak napisać rekomendację na LinkedIn

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, pisząc rekomendację LinkedIn, jest zwrócenie uwagi na polecanego kandydata. Sposób, w jaki to robisz, polega na szybkim pierwszym wierszu, który brzmi jak dźwięk.

Jeśli kiedykolwiek pisałeś scenariusz, niezależnie od prowadzonej działalności, będziesz wiedział, że kierują się tymi samymi podstawowymi zasadami:

• Jedno lub dwa zdania zwracające uwagę na produkt lub pomysł.
• Coś w tych dwóch zdaniach wyjaśnia, dlaczego produkt lub pomysł jest pomocny, niesamowity i wyjątkowy.

Zasadniczo próbujesz przyciągnąć uwagę ludzi, aby wyjaśnić im, dlaczego powinni się tym przejmować. Świetnym przykładem tonu otwierającego byłaby linia z poniższego zrzutu ekranu, w której nasz redaktor mówi: „Najlepsze relacje redaktor-pisarz oparte są na zaufaniu”.

To stwierdzenie jest prawdziwe, ujmujące i może uspokoić menedżera. W końcu godna zaufania dynamika z pracownikiem jest również tym, czego szuka.

Kontynuujmy korzystanie z tego przykładu jako naszego przewodnika i porozmawiajmy o tym, co jeszcze należy uwzględnić w rekomendacji LinkedIn.

1. Wyjaśnij swoją pozycję

Gdy piszesz rekomendację LinkedIn, ważne jest, aby wzmocnić swoją własną tożsamość zawodową. LinkedIn robi to automatycznie, pokazując swoje relacje robocze z kandydatem, gdy publikujesz swoje rekomendacje na stronie.

W takim przypadku zalecenie mówi nam, że nasz redaktor bezpośrednio zarządzał pisarzem. Potwierdza również tę dynamikę w pozytywnym świetle, mówiąc: „Moja rola w mentoringu była minimalna”.

Oznacza to, że kandydat jest dobry w kierowaniu i proaktywnie podchodzi do swojej pracy.

2. Opisz swoje połączenie

Po wzmocnieniu pozycji będziesz chciał szczegółowo omówić swoje relacje robocze z kandydatem.

W tym przykładzie nasz redaktor opowiedział o tym, jak był w stanie się wyluzować, gdy pisarz wysłał mu słowa. Mówi także o wyjątkowych sposobach, w jakie zbliżyła się do tych dźwięków, co wiąże się z naszym kolejnym punktem rozmowy.

3. Podkreśl wyjątkowość związaną z miejscem pracy

Podając rekomendację LinkedIn, pamiętaj o podkreśleniu, w jaki sposób ten kandydat będzie wyjątkowym atutem firmy.

Tak, kandydat może być kompetentny, ale tak samo jak tysiące innych osób. W dzisiejszej wysoce konkurencyjnej sile roboczej kompetencje czasem nie wystarczą. Często potrzebujesz osoby, która pomoże ci również wprowadzać innowacje.

Czy kandydat świetnie radzi sobie z polityką w miejscu pracy, ale dobrze radzi sobie również z cholerną pracą? Czy mają szeroką gamę twardych umiejętności, których osoba na swoim stanowisku normalnie nie posiada?

Porozmawiaj o tych cechach, aby wyróżniały się spośród wielu kandydatów.

4. Mów o umiejętnościach miękkich

Miękkie umiejętności - takie jak cierpliwość, komunikacja i chęć uczenia się - są kluczem do udanego miejsca pracy. Trudne umiejętności pomogą w podstawowych zadaniach, ale można je również „nauczyć”. Dobre nastawienie często nie może.

Mając to na uwadze, powiedz rekruterom, dlaczego ten kandydat byłby tak dobry dla zespołu. Wyjaśnij, dlaczego pasują do kultury korporacyjnej, mówiąc o tym, jak pasują do Twojej.

5. Mów o osobowości kandydata

Kolejną rzeczą, o której możesz mówić, jeśli jest miejsce - choć nie jest to konieczne - jest osobowość kandydata. Nie chodzi o to, w jaki sposób „zwiększają efektywność miejsca pracy”, ale czy ogólnie są fajną osobą w pobliżu.

Czy kandydat rozśmiesza ludzi? Czy biorą pod uwagę alergie innych ludzi w jadalni?

Takie proste szczegóły sprawią, że menedżer zatrudniający będzie wyglądał jak prawdziwa osoba, a nie tylko liczba. Daje to również lepszy pomysł na to, czy pasują do kultury.

6. Wzmocnij swoją rekomendację pozytywnym stwierdzeniem

Na koniec chcesz zakończyć rekomendację LinkedIn potwierdzeniem: coś, co mówi ludziom czytając Twój post, powinni skontaktować się bezpośrednio z tym kandydatem i mogą zaufać Twojemu słowu.

Jeśli korzystamy z naszego poprzedniego przykładu rekomendacji, wezwanie do działania w tym przypadku brzmiałoby: „Poleciłbym ją bez zastrzeżeń”.

Napisz rekomendację LinkedIn

Napisanie rekomendacji LinkedIn może zająć trochę czasu, ale z małą strukturą i tonem konwersacyjnym może stać się świetnym sposobem na nawiązywanie kontaktów. Jeśli masz szczęście, ktoś może również napisać Ci zalecenie w przyszłości.

Szukasz innych sposobów na połączenie w sieć? Oto jak wysłać wiadomość LinkedIn Recruiters we właściwy sposób Jak wysłać wiadomość do rekrutujących na LinkedIn we właściwy sposóbPodczas wyszukiwania pracy może być konieczne wysłanie wiadomości do osób rekrutujących na LinkedIn. Istnieją jednak pewne zasady, które należy stosować. Czytaj więcej .

Źródło zdjęcia: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos