Nie tylko znajdź pracę: znajdź firmę, w której chciałbyś pracować

Reklama

Przyjmując kolejną pracę, prawdopodobnie powinieneś poświęcić trochę czasu na sprawdzenie, czy naprawdę będziesz zadowolony z pracy w firmie. W przeciwnym razie możesz skończyć miesiącami pracy (a nawet latami) w pracy, którą gardzisz.

Nawet w pierwszych dniach PayPal, współzałożyciel Peter Thiel wiedział, że chciał, aby jego zespół był „zwarty, a nie transakcyjny”. W jego książce Zero do jednegowyjaśnił, że każdy, kogo zatrudnił, „musiał być utalentowany, ale co więcej, byli podekscytowani współpracą z nami”.

To kultura firmy, którą zbudował Thiel, przyciągnęła tak potężnych talentów, jak Elon Musk (Tesla i SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) i Jawed Karin (YouTube).

Thiel aktywnie szukał ludzi, którzy zadawali sobie pytanie: „Czy to ludzie, z którymi chcę pracować?” Rozumiał to przez chwilę oceniając rozmówców, rozmówcy powinni również oceniać firmę, pytając „dlaczego [ta] firma jest dla nich wyjątkowa osobiście. A jeśli [oni] nie mogą tego zrobić, [prawdopodobnie] prawdopodobnie nie jest to właściwe dopasowanie ”.

Takie podejście nie tylko zmniejsza prawdopodobieństwo, że nienawidzisz swojej pracy. Dzięki temu znacznie bardziej prawdopodobne jest spełnienie się w swojej roli. Pozwala także budować silniejsze relacje, które „sprawią, że [będziesz] nie tylko szczęśliwsza i lepsza w pracy, ale również odniesie większy sukces w [swojej] karierze”.

Ale jak to robisz? Jak możesz ocenić, czy pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni?

Mają pewne wartości

Przed poświęceniem czasu na dostosowując swoje CV Upewnij się, że Twoje CV jest gotowe do pracy dzięki tej liście kontrolnej Czytaj więcej , najlepiej spędzić trochę czasu, zastanawiając się, czego szukasz u pracodawcy. Co skłoniłoby cię do spędzenia tak wielu godzin poświęconych tej firmie?

Profity należy przyjmować ze szczyptą soli. Ubezpieczenie zdrowotne może być czymś, na co nie masz ochoty, ale darmowe obiady?

Pomyśl o rodzaju projektów, nad którymi chciałbyś pracować. Ile chcesz autonomii. Niezależnie od tego, czy wolisz pracować solo, czy w zespole. Niezależnie od tego, czy chcesz zrelaksowanego miejsca pracy, czy jednego rządzone terminami Zrób miejsce na zrelaksowany weekend - 5 prostych wskazówek, aby dotrzymać terminówNic nie może być bardziej stresujące niż groźba zbliżającego się terminu. Ale tak nie musi być. Za pomocą zaledwie kilku dostosowań możesz wykonać swoją pracę z wyprzedzeniem. Czytaj więcej . Czy potrzebujesz elastycznych godzin pracy, aby rano iść na siłownię. Czy innowacja i przedsiębiorczość są cenione w stosunku do systemów i procesów.

Jak firma się sprzedaje?

W wielu przypadkach to, co firma sprzedaje potencjalnym pracownikom, nie jest tym, co faktycznie dostarcza. Ale nadal powinieneś sprawdzić, co sprzedają.

Pierwszym miejscem do odwiedzenia jest strona „O nas” na ich stronie. Sprawdź, czy mają również stronę poświęconą wyjaśnieniu kultury firmy lub blog firmowy. Dzięki temu uzyskasz przynajmniej niejasne wyobrażenie o tym, jak firma chce przedstawiać jego kultura.

Aby dowiedzieć się więcej, spójrz na to, co firma udostępnia na swoich stronach w mediach społecznościowych. Tutaj masz szansę zobaczyć projekty, nad którymi firma pracuje, i ich podejście do komunikacji.

Szybka łodyga Bufor na przykład witryna, blog i kanały społecznościowe wyraźnie pokazują, że jest to firma poświęcona otwartości i przejrzystości.

Wyśledzić liderów

Pracownicy rzadko opuszczają pracę. Zamiast tego opuszczają kierowników. Rozsądnie jest zatem dowiedzieć się, co możesz o swoich potencjalnych przełożonych. Zwłaszcza ci, którym możesz bezpośrednio podlegać.

Idź prosto do LinkedIni wyszukaj rozważaną firmę. Sprawdź profile kilku przełożonych pracowników. W ten sposób będziesz w stanie dowiedzieć się, czy chcesz współpracować z każdą osobą.

Jeśli okaże się, że są wojskowi, spodziewaj się dyscypliny. Jeśli podążają za tymi samymi osobami wpływowymi, co Ty, Twoje wartości mogą się zgadzać. Jeśli zaczęli kilka własne firmy, mogą cenić bardziej przedsiębiorcze nastawienie. Jeśli studiowali MBA i pracowali w wielkich korporacjach międzynarodowych, sprawy mogą być bardziej biurokratyczne. Jeśli masz podobne zainteresowania, możesz znaleźć dobrych przyjaciół.

Oczywiście, żadna z tych informacji nie jest w pełni dokładna. Ale dowiedzieć się, co możesz na temat tła i wartości swoich potencjalnych menedżerów, rzuci więcej światła na to, co może być dla Ciebie w tej konkretnej firmie.

Co mówią pracownicy?

Następnie sprawdź witryny takie jak Szklane drzwi i Indeed.com, aby dowiedzieć się, co mówią dawni i obecni pracownicy. Przeglądy te zapewniają nie tylko wgląd w faktyczne zatrudnienie pracowników w firmie. Czasami nawet się dzielą czego możesz się spodziewać w wywiadzie!

Pamiętaj, że recenzje zamieszczone na tych stronach są anonimowe. Ponadto większość recenzji publikowanych online jest ekstremalna, oparta na świetnych lub okropnych doświadczeniach. Prawdopodobnie nie przeczytasz tutaj zbyt wiele o „przeciętnym” doświadczeniu.

Innymi słowy, nie traktujcie tego, co czytacie na tych stronach, jako ewangelii, ale jeśli nadal spotykacie to samo problemy, skargi i komplementy od czasu do czasu, wtedy jest spora szansa, że ​​jest w tym trochę prawdy te.

Co mówią klienci?

Dobrym wskaźnikiem tego, jak firma działa, jest spojrzenie na to, jak traktują swoich klientów. Jakie podejście stosuje firma w celu naprawy błędów? Czy w ogóle odpowiadają na zapytania klientów?

Ponownie tego rodzaju recenzje są anonimowe i reprezentują bardziej ekstremalne doświadczenia klientów. Ale jeśli wciąż pojawiają się te same problemy, można bezpiecznie założyć, że nie ma dymu bez ognia.

Tego rodzaju recenzje można znaleźć na stronie Facebook strona wielu firm. Jeśli szukasz bardziej lokalnej firmy, wyszukaj Skowyt. Możesz także wyszukiwać Google za „Recenzje [nazwa firmy]”. Wreszcie możesz zawsze wyszukiwać Świergot za wzmianki o firmie, aby zobaczyć, co tam jest powiedziane.

Loiter in the Lobby

Nie ma nic lepszego niż doświadczenie z pierwszej ręki, aby ocenić kulturę firmy. Więc kiedy przyjdzie pora na rozmowę, przyjdź 10 minut wcześniej niż zwykle i chodź w lobby. Jeśli chcesz rzucić okiem na rzeczywiste biura większych firm, sprawdź, czy mają odpis Muza.

To świetna okazja, aby zobaczyć, jak inni pracownicy współpracują ze sobą. Czy przechodzą obok siebie bez słowa? Czy witają się jak bliscy przyjaciele? Czy ludzie traktują się jak równi, czy też istnieje jasna hierarchia? Czy ludzie wydają się szczęśliwi, że tam są?

Skorzystaj z wywiadu

Wywiad nie jest tylko częścią, w której pracodawcy oceniają, czy dobrze pasujesz do ich firmy. To także czas, kiedy możesz dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia.

Struktura samego wywiadu da wiele możliwości. Jeśli większość pytań była ocena twoich umiejętności technicznych Jak przygotować się do wywiadu programistycznegoNajlepsza rada dla wywiadów programistycznych. Każdy wywiad może być zniechęcający. Czy wiesz wystarczająco dużo, aby przejść? Czy twoje rozwiązania będą wystarczająco dobre? Co jeśli się udławisz? Zastosuj te pięć wskazówek. Czytaj więcej , to prawdopodobnie najbardziej ceni firma. Jeśli rozmowa dotyczyła pracy w zespołach, spodziewaj się dużo pracy zespołowej w tej roli. Jeśli wszystkie pytania wydawały się dziwne i przestraszyły cię, możesz założyć, że firma lubi robić różne rzeczy.

Ponadto, gdy ankieterzy nieuchronnie pytają, czy masz jakieś własne pytania, jest to okazja, aby głębiej zbadać kulturę firmy i dowiedzieć się, co to jest naprawdę oczekiwany od pracowników.

Możesz zapytać o wspólne cechy odnoszących sukcesy pracowników. Możesz poprosić o konkretny przykład pracownika, który poradził sobie szczególnie dobrze w firmie. Możesz zapytać, jakie są główne powody, dla których ludzie decydują się zostać w organizacji.

Im bardziej szczegółowe pytania, tym lepiej. A jeśli możesz poprosić o przykłady, zrób to. To powstrzymuje ankieterów przed oderwaniem się od stereotypowej odpowiedzi i zachęca ich do udzielenia bardziej szczegółowej, kontekstowej odpowiedzi.

Podjąć decyzję

Wszystko to razem może wydawać się dużo pracy. Ale zastanawiając się, czy możesz czerpać przyjemność z pracy w firmie przed składając podanie, możesz zaoszczędź sobie dużo czasu Wyciśnij dodatkową godzinę każdego dnia dzięki tym 10 szybkim wskazówkomKilka prostych nawyków może pomóc nam pozbyć się nieefektywnych sposobów i zwiększyć rezerwę czasu na robienie rzeczy, które mają znaczenie. Dzięki tym pomysłom możesz uzyskać jedną dodatkową produktywną godzinę każdego dnia. Czytaj więcej . Nie tylko ubiegając się o pracę, ale także potencjalnie w miesiącach (a nawet latach) spędzonych na pracy, której nienawidzisz.

Wracając do Petera Thiela i jego historii PayPal, jako potencjalny pracownik, podczas całego tego procesu powinieneś zadać sobie pytanie: „Czy to ludzie, z którymi chcę współpracować?”. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, prawdopodobnie nie jest to właściwe dopasowanie.

Jak inaczej decydujesz, czy prawdopodobnie spodoba ci się praca w firmie? Jakie zasoby uważasz za najbardziej niezawodne?

Źródło zdjęcia: wiwat chanovit przez Shutterstock