Czy jako pracownik zdalny masz problemy z wykonywaniem najprostszych zadań? Można by pomyśleć, że będziesz na swoim A-meczu, ponieważ pracujesz w swojej strefie komfortu, ale tak nie jest.
Podobnie jak ty, wiele osób ma trudności z doskonaleniem się w zdalnej pracy. Chociaż może za to odpowiadać kilka czynników, może to być po prostu takie, że nie są przeznaczone do pracy zdalnej. Tak, praca zdalna nie jest dla każdego. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czy praca zdalna jest dla Ciebie.
1. Brak motywacji
Motywacja własna jest podstawową cechą skutecznego i zorientowanego na wyniki pracownika zdalnego. Ponieważ działasz w wygodnym miejscu, z niewielkim lub żadnym bezpośrednim kontaktem fizycznym z kierownictwem i swoim współpracownikami, musisz zachować motywację do pracy i wyrażać skuteczne inicjatywy w realizacji swojego oficjalnego zadania (s).
Brak motywacji niezmiennie wpłynie na Twoją etykę pracy i jakość pracy jako pracownika zdalnego. Musisz więc angażować się w ćwiczenia samomotywacji i programy, które utrzymają cię w ruchu. Będą chwile, kiedy nie będziesz miał ochoty pracować. W takich momentach musisz zmuszać się do pracy, bo to obowiązek.
2. Nie znasz się na technologii
Technologia jest podstawą, na której wykonujesz pracę zdalną. W związku z tym brak znajomości technologii stawia Cię jako pracownika zdalnego w skrajnie niekorzystnej sytuacji.
Ponieważ wykonujesz pracę zdalną online, musisz mieć kontakt z najnowszą technologią komunikacyjną. Nie wystarczy wiedzieć o tym w teorii. Musisz mieć dogłębną wiedzę na temat praktycznego wykorzystania zarówno urządzeń sprzętowych, jak i gadżetów jako aplikacje (webowe i mobilne), będąc jednocześnie na szczycie trendów technologicznych, ponieważ pojawić się.
3. Nie komunikujesz się skutecznie
Praca zdalna rozwija się dzięki efektywnej komunikacji; utrzymuje przepływ pracy płynnie. Jeśli więc masz problem z komunikacją, praca zdalna nie jest dla Ciebie idealnym rozwiązaniem. Nie możesz realizować celów prowadzących do osiągnięcia celów organizacyjnych w izolacji jako pracownik zdalny — musisz się komunikować.
Poprzez wykorzystanie cyfrowych środków komunikacji, takich jak e-maile, komunikatory internetowe, wideo i konferencje audio online platformy internetowe i mobilne, pracownik zdalny może uzyskać dostęp do zarządzania i koledzy. Z odpowiednim materiałem możesz poprawić komunikację pisemną wysyłać jasne i zwięzłe komunikaty.
4. Jesteś bardzo podatny na rozproszenie
Praca zdalna jest często wykonywana w środowisku sprzyjającym rozrywce i mniej kontrolowanym. Może się to wydawać nieco wygodniejsze dla samotnych pracowników zdalnych, ale jeśli jesteś z rodziną, praca zdalna może nie być dla Ciebie w 100% idealna. A to dlatego, że jesteś narażony na wszelkiego rodzaju czynniki rozpraszające ze strony współmałżonka, dzieci, zwierząt domowych, sąsiadów, przyjaciół itp.
Mimo że praca zdalna wykracza poza formalną przestrzeń biurową, wszystkie zdalne zadania, obowiązki i zobowiązania muszą być wykonywane z największą koncentracją. Musisz unikaj rozpraszania uwagi i skup się na swojej pracy podczas pracy zdalnej. Podczas pracy możesz zastosować takie środki, jak przełączenie telefonu w tryb samolotowy.
5. Brakuje Ci umiejętności zarządzania czasem
Praca zdalna często stwarza iluzję posiadania całego czasu na świecie. Ponieważ nikt nie oddycha ci na karku i jesteś w zaciszu swojego domu, możesz mieć wrażenie, że masz czas w swoich rękach. Jednak zegar nadal tyka. Zanim się zorientujesz, dzień już minął, a nie wykonałeś zbyt wiele pracy.
Efektywne zarządzanie czasem to unikalna umiejętność, którą musisz posiadać jako pracownik zdalny. Tworzenie wydajnego harmonogramu pracy zdalnej pomaga lepiej zarządzać czasem. Jeśli nie jesteś zdyscyplinowany w czasie, nie możesz być wydajnym pracownikiem zdalnym.
6. Jesteś Osobą Ludzi
Praca zdalna wymaga pracy w izolacji. Jeśli jesteś człowiekiem, musisz być ptakiem towarzyskim, który stara się pracować w izolacji, bez jakiejkolwiek formy fizycznej interakcji. A to dlatego, że lepiej radzisz sobie z ludźmi wokół ciebie.
Ponieważ nie masz wokół siebie kolegów, z którymi mógłbyś porozmawiać i porozmawiać, możesz czuć się zduszony i pozbawiony motywacji do produktywności podczas pracy zdalnej. Twój brak entuzjazmu na dłuższą metę odbije się na twoich wynikach.
7. Rozwijasz się w środowisku zespołowym
Praca zdalna ma charakter izolacyjny, więc prowadzenie aktywnego życia towarzyskiego poza sprawami związanymi z pracą jest niezbędne dla zdrowej równowagi życiowej i zdrowia psychicznego jako pracownika zdalnego.
Zdrowe życie towarzyskie pozwala na interakcję, mieszanie się i bycie w zgodzie z rzeczywistością z dala od wirtualnego świata. Prowadzenie życia towarzyskiego zmniejsza ryzyko psychicznego stresu, przytłoczenia i depresji.
Aktywne życie towarzyskie jako pracownik zdalny pomaga również radzić sobie z trudnościami w pracy. Możesz porozmawiać ze znajomymi o wyzwaniach związanych z pracą, aby uzyskać dobre rady, jak sobie z nimi radzić.
8. Nie możesz pracować samodzielnie
Jeśli zmagasz się z wykonywaniem zadań bez nadzoru lub pomocy, możesz nie nadawać się do pracy zdalnej. Będąc poza fizycznym miejscem pracy, zdalni pracownicy nie mogą pozwolić sobie na luksus ścisłego nadzorowania ich pracy przez przełożonych. Chociaż menedżerowie lub liderzy w pracy nadal mogą zdalnie nadzorować zadania, to nie to samo, co nadzór osobisty. W związku z tym sam będziesz odpowiedzialny za wykonanie większości zadań.
Zdalny pracownik musi wykazywać niezależność w wykonywaniu swoich obowiązków, będąc jednocześnie otwartym na sugestie. Powinieneś być na tyle wnikliwy, by ufać swojej intuicji i osobistym decyzjom podczas wykonywania zadań organizacyjnych.
Praca zdalna nie jest dla wszystkich
Praca zdalna zmienia dynamikę pracy. Nie musisz przebywać w fizycznym biurze, aby pracować jako pracownik organizacji. Dopóki wywiązujesz się ze swoich obowiązków, nie ma znaczenia, skąd pracujesz. Jednak nie jest to idealne rozwiązanie dla każdego.
Najbardziej wydajni pracownicy zdalni są zdrowi psychicznie i emocjonalnie do pracy zdalnej. Jeśli nie jesteś we właściwym nastroju, w ogóle zabraknie Ci motywacji do pracy, nie mówiąc już o doskonaleniu się w pracy.
Zrozumiałe, że nie każdy może być świetnym pracownikiem zdalnym. Jeśli praca zdalna nie jest dla Ciebie korzystna, lepiej wybierz tradycyjną drogę pracy.